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|十年资深人事经理被辞退了

|十年资深人事经理被辞退了


十年资深人事经理被辞退了
就在今天我被光荣地喊到副总经理办公室 ， 开门见山 ， 没有废话 ， 也没有任何铺垫 ， 直接挑明 ， 说我近三个月的表现没有达到公司预期 ， 结果就是试用期不合格 。
没有震惊 ， 也没有懊恼 ， 只是感觉到一丝的悲凉 。 职场就是这样 ， 没有任何人情味 ， 只有利益纠缠 。
只不过 ， 我进去的时候就打开了录音机 。 虽然我不知道面谈的内容 ， 根据多年的职场经验 ， 敏锐地感觉到有事情要发生 ， 所以果断打开了录音机 。
这个叼毛副总很直接 ， 那我也不废话 。 只提了两个要求 ， 书面通知我和离开之前结清工资 ， 他也爽快的答应了 。
一个小时后 ， 董事长找到我面谈 ， 严厉批评了那个副总 ， 说他是擅作主张 ， 未经老板统一直接做这个决定是错误的 。 然后又各种安抚我 ， 让我继续做下去 ， 我这个人呢 ， 也不是冥顽不灵 ， 也是有格局有职业道德的人 ， 既然端了人家的饭碗 ， 那就见好就收 ， 答应了下来 。
事后在想 ， 是不是挺没有骨气的 ， 出门左转就可以找到新的工作呀 ， 而且有可能找到更好的工作机会 。 毕竟 ，下家的福利待遇可能会更好 ， 咱有学历 ， 有经验 ， 身体健康 ， 担心个鸟哦 。
但是转念一想在董事长身边工作还是蛮开心的 ， 到哪里都会遇到奇葩的人和奇葩的事儿 ， 所以在哪里工作都是要沉下来 ， 把这些那搞的东西搞定才能立住脚跟 。
这个事件仅仅发酵了一个小时 ， 就被董事长及时瓦解 ， 完美解决了 。 我客观理性分析了下原因 ， 是什么原因董事长留下我呢？这个事情 ， 必须有个清醒的认知 ， 要不然 ， 公司随时可以拿捏我 。
第一 ， 整体上来讲 ， 董事长安排的事情 ， 我都能及时完成 ， 勉强过关 ， 最起码留下一个做事还行 ， 人品憨厚的这样一个印象 。 当然 ， 这个东西几乎可以忽略 ， 为什么呢？如果为了节约成本 ， 老板可以一点不念感情 ， 杀伐果断的让我走 。 所以 ， 表现得好点坏点 ， 对于整体结果 ， 几乎没什么影响 。
【|十年资深人事经理被辞退了】第二 ， 也是利益妥协的结果 。 首先 ， 我手上正在处理两三个劳务仲裁的案子 ， 如果我不站在公司立场 ， 公司可能会蒙受二十来万的经济损失 ， 口碑也会受到影响 ， 对这个该公司人员心态浮动 ， 都是极其不利的 。
第三 ， 我个人要求公司出具书面说明 ， 我不胜任工作试用期解雇的文件 。 这个要求表明了我的态度 ， 想要维权的话 ， 随时可以 ， 有专业有经验 ， 而且极大可能成功 ，
综合第二第三点的话 ， 辞退我很不划算 。 留下我 ， 能够创造一定的价值 ， 还把这些隐患给消化掉了 。 是个不错的选择 。
即使以后想拿捏我 ， 办法有的是 ， 不急于这一时 。 所以 ， 我是这么看待这件事儿的 。 给我的警醒作用也很强烈 。
工作没有稳定长久的 ， 只有自己的能力靠得住 ， 千万不要相信别人画的大饼 ， 拿到手的才是食物 。 防患于未然 ， 时刻保留证据 ， 关键时刻能保命 。


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