|考虑重返前公司，这些事情值得你先准备
【|考虑重返前公司，这些事情值得你先准备】
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近期当红的职场关键字 ， 莫过于\"安静辞职\" ， 形容那些在工作上不再保持积极态度、只想做到基本要求与限度的人 。 与此同时 ， 有另一群人却发现原本岗位其于实没那么糟、甚至更好 ， 决定回锅老东家 ， 成为了外媒口中的回力镖员工 ， 亦即离职之后又回到前公司的员工 。 如果想升迁、加薪 ， 重回过去雇主的怀抱反而比跳槽能为自己创造更多价值 。 为什么回力镖员工的身价 ， 能够比过去更高？
在外累积和培育的新技能 ， 是这群人最好抬高自身待遇的资本 。 最常见的回锅路径 ， 是这些员工在更加深入某专业领域 ， 或是扩大自身眼界之后 ， 扩充了过去没有、但目前公司所需的职能 ， 理所当然在薪资上有更大的议价空间 。 对于公司来说 ， 雇用回力镖员工的成本也更低：一方面可能无需重新建立团队关系 ， 另一方面这些员工早已了解公司的文化和价值观 ， 等于是真正的即战力 。
回锅的好处 ， 除了彰显在薪资 ， 也有机会进一步提高职位 。 那些回锅、后来晋升为主管阶级的人当中 ， 约有40%在离职之前 ， 仍为一般工作者或独立贡献者 ， 他们回锅后 ， 绕过内部原本的晋升流程 ， 更快走到期待的位置 。 然而 ， 回力镖员工能否好好地回到原本的地方 ， 有赖于工作者能否做好以下3件事情：首先与了解你过去工作质量的人聊聊 ， 这是回力镖员工的优势 ， 如果过往的经历、成绩是有目共睹的 ， 自然会比起全新的应征者更能获取信任 。 因此 ， 当想找可帮助自己回到之前职场的引路人 ， 切记是一起工作过的伙伴或前主管 ， 才能为自己背书 。
解释你为什么比以前更好：毕竟上一次离职是事实 ， 清楚、有逻辑地解释自己的离开原因 ， 并且以此发展离开这段期间增加哪些能力、为什么现在的你更胜任的论述 。 这些话可以在前公司人心中埋下种子 ， 让他们知道你的意愿与热情 。 最后 ， 回锅成功的关键 ， 可以追溯到更久以前：你的离职谈得如何？假设这段过程可以好聚好散、展现诚意 ， 甚至能释出未来一定还有机会合作的信息 ， 就能打下好基础 。
当然上述提到了许多回锅的好处 ， 即便你后悔了新的工作 ， 也不代表你一定要成为回力镖员工 。 事实上 ， 刚换到新职场时 ， 感受到以前是否更好的心情是相当正常的 ， 但这可能源自要跨出舒适圈、重新学习的焦虑 ， 未必代表自己不适合这份新挑战 。 回锅的人经常会因为同样原因辞职 ， 尤其当上次离开的原因就是讨厌前公司职场文化时 ， 基本上很难有所改变 ， 即便再回去也很难忍受、不如寻找下一个机会 。
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