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【求职|大学生找工作的人情世故：这几个人必须牢牢摁住，少走许多弯路】
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金九银十的到来 ， 也是校园招聘开启的号角 。 迫于如今严峻的就业形势 ， 毕业生们不管是打算考研还是打算找工作 ， 亦或是两手都抓的 ， 都会选择来校招逛一逛 。
但很多大学生因为是纯纯的小白 ， 所以啥也不问 ， 啥也不知道 ， 就直愣愣地写一写简历 ， 复印个百来10份 ， 挨个试 ， 这样实际上是很难有结果的 。
如果想要在校园招聘这个黄金期找到合适的工作 ， 甚至说进入大厂 ， 那么学生必须要懂这期间找工作的人情世故 。 学校中有一些人 ， 是你必须拉下脸也要去抓住的 。
找工作中的人情世故 ， 大学生一定要抓住这几个人 。在秋招中的企业是要比春招更多的 ， 因为有很多大厂、国企 ， 都非常喜欢在秋招期间挖人 ， 而春招实际上算是秋招的补录 ， 企业对于剩余的名额 ， 再从落榜的考研党那里捞一波人 。
所以秋招是学生们更应该抓住的 ， 也是最有机会能够进入大企业的 。 但毕竟校招是在校园里找工作 ， 也没进入社会 ， 也没进入职场 ， 讲人情世故是不是有点太故弄玄虚了呢？
这就不得不说一说这人情世故里的几个人 ， 都有什么样的大作用了 。 第1个人也是为我们毕业季的就业操心最多的人 ， 也就是我们的导员 。
很多大学生大学4年都没和导员说过几句话 ， 所以理所当然认为到了毕业 ， 导员对我们也不会有什么大用了 。 实际上这就想错了 ， 掌握就业信息最及时最全面的就是导员了 。
因为校招实际上就是用人单位和学校合作 ， 既然要合作 ， 那么必须要沟通 ， 这样才能够最精准的找到与招聘岗位最适合的学院和毕业生 ， 而这个渠道的关键人物就是导员 。
对于普通学生而言 ， 我们不了解导员 ， 导员不了解我们 ， 但对于那些优秀的学生来说 ， 导员是一定知道他们的名字的 。 也能够及时给用人单位提供准确的人员信息 。
不过对于普通学生来说 ， 我们需要导员 ， 就是要从他手中获得最及时的招聘信息 。 以及很多校招中没有的就业信息 ， 从导员这里能获取的都是经过筛选的 ， 比我们自己找省了不少时间 ， 而且更加可靠 。
第2类我们必须要抓住的人 ， 其实就是我们的学长学姐 。 从学姐学长中是往届毕业生们最普遍的一种就业方式 。 毕竟相比我们这些楞头青 ， 学姐学长是身处在相同境地 ， 但却比我们更有经验的老油条 。
我们可能犯的错 ， 踩得坑 ， 他们可能都替我们试过踩过了 。 而由于我们相同的处境 ， 所以学姐学长给出的建议是最为贴合我们情况的 。
但我们寻找学姐 ， 学长也不能盲目地寻找 ， 而是先要与导员沟通 ， 这是因为在导员的手中有往届学姐学长不同时间段的就业去处表格 ， 可以根据这些去处寻找到自己需要的学姐学长 。
比如说当年笔者 ， 就业之前就非常想去专业对口在隔壁省份的一个单位 。 而在导员处了解到好几年之前毕业的一位学姐 ， 现在正在那个单位工作 ， 所以很愉快的被学姐推荐进去实习 。
如今这种形式被叫做内推 ， 像很多大厂如今都以内推作为最主要的招聘方式 ， 而不是统招或者校招 ， 这是因为有内部有经验人员推荐的 ， 一般质量都要比正常招录上来的更加可靠 。
所以我们的学长学姐手里很可能就会有一些单位的内推名额 ， 这样我们不仅可以更顺利的进入单位 ， 也能够获得学姐学长在单位工作的经验 ， 更顺利的适应工作 。
不过这一渠道就需要学生们早做规划 ， 早做行动 ， 手速快一点了 。 毕竟大企业的名额人人都想得 ， 而学姐学长们也有自己更熟悉的学弟学妹 ， 如果不快点下手 ， 很可能唾手可得的机会就变成了遥不可及 。
写在最后如果弄明白了人情世故 ， 抓住了这些重要的人 ， 那么学生的就业会比单纯自己去闯去摸索去看要顺利很多 ， 这其实就是因为我们掌握了信息差的原因 。
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