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【C罗|工作中出现的失误不外乎这几种，管理者要特别注意】职场中 ， 工作中的失误可能是意料之中 ， 也可能是意料之外 ， 虽然有的人并不会直接说出来 ， 但是心里一定会有个大概的衡量 ， 这些失误带来的代价能否让自己接受 。 作为管理者 ， 每当有新人入职的时候 ， 尤其是对于领导者 ， 工作中出现失误的时候自然是要“教训”一下 ， 并且提出新人在工作中需要特别注意的问题 。
对于有“好事”要想着办 ， 但也不会有冤枉的事就“随便”了之 。 作为管理者要特别注意的第一条就是 ， 一旦有新的工作任务提交 ， 一定要在首次与各个管理层沟通的时候反复问清楚 ， 以确保新人的工作能力和技术水平符合领导提出的工作岗位要求 ， 同时保证该岗位能够符合公司发展的需要 。
有的管理者会说 ， “有新的任务 ， 那就把旧的任务交接给别人吧 ， 反正新人入职之后也要学习”这样其实错了 ， 如果新人工作还不错 ， 且自身没有什么工作上的懈怠 ， 是可以不考虑新人的 ， 毕竟谁都不愿意在新人身上花费时间 。 如果新人工作上有了懈怠 ， 尤其是在公司发展困难的时候 ， 要特殊对待 ， 也要让他知道自己的工作任务到了什么程度 ， 并且和领导沟通 ， 将其解决方案与领导确认好 。 这样才能保证整个新人的工作没有什么问题 。
当然 ， 出现了新人的工作失误 ， 在第一次给领导汇报的时候 ， 一定要认真、严谨 ， 要充分询问出现失误的原因 ， 同时也要告知领导这些失误的情况 。 这些失误有没有造成严重影响公司、行业的发展 ， 有 ， 则立即解决问题、提高技能并加强培训；没有 ， 那么也要通知其他相关的管理人员加强联系 。 当所有的工作都完成了 ， 再做最后的汇报 。
虽然领导会说：“刚入职的小伙子就这么多工作 ， 以后该怎么做啊 。 ”等等的话 ， 但是无论领导再怎么说 ， 作为管理者的你都是要把事情解决好 。 因此 ， 一定要谨记 ， 在工作中出现的失误 ， 都是最后一道门槛 ， 千万不要抱有侥幸心理 ， 一不留神 ， 自己的信誉破产 ， 这样的事情在职场上的发生概率很低 ， 但也可能发生 。 作为管理者 ， 要特别注意：做一个好的新人并不难 ， 难的是做一个好的管理者 。
职场上无时无刻都是在竞争 ， 谁都不能做到无懈可击 ， 能做到的只有扬长避短 。 无论如何做人做事 ， 都会有失误 ， 但如何看待这些失误 ， 却是非常重要 。 职场上出现的失误不外乎这几种 。
工作中的失误 。 职场里有很多领导对我们来说是一种信任 ， 信任了自己 ， 自己也不会轻易去犯错误 。 一旦出现工作中的失误 ， 领导一定会第一时间指出问题 ， 让我们改进 。 如果不能及时改正的话 ， 只会让问题越来越严重 ， 让领导对自己产生不好的看法 。 解决办法：职场上的失误 ， 主要是由工作态度造成的 。
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