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|在职场中，让自己工作更轻松和有效率。

【|在职场中，让自己工作更轻松和有效率。】|在职场中，让自己工作更轻松和有效率。

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|在职场中，让自己工作更轻松和有效率。

在职场 ， 很多人在升任高管之后 ， 都有一个固有的想法：“我之前的经历 ， 没有什么用 ， 我现在这个职位 ， 还没有做到顶上 ， 所以 ， 我不应该向你学习 。 ”然后 ， 每当遇到困难时 ， 他们就会这样想 ， 会抱怨 ， 让自己身心很难受 。
我们一个个例子来讲讲 ， 这种人 ， 在职场 ， 一定不是一个好的领导者 。

第一；他们认为公司、老板很残酷 ， 没有必要向他们学习 。 在职场 ， 如果你不能与领导共同成长 ， 与领导的意志一致 ， 那肯定是不好的 。 这样做的结果 ， 可能是自己得到升迁升迁 ， 还有可能是在职场中失去了应有的位置 。 所以 ， 真正有能力的人 ， 不愿意花时间在寻找“天下无敌”的领导者上 ， 而偏偏喜欢向那种只会提供实实在在经营效率、带领员工成长的老板去学习 ， 这也侧面说明了 ， 在现代职场 ， 真正有能力的人 ， 往往会去选择向那些对自己有真正价值的人去学习 。
第二；心胸狭隘 ， 看不起下属 。 你是领导 ， 如果你的心胸狭隘 ， 看不起下属时 ， 他们还能很好地工作吗？如果他们能很高效地工作 ， 那又怎么能让员工学习到东西呢？这也就解释了 ， 为什么有的领导者不会教给下属什么东西 ， 因为领导者的职责是管理别人 ， 而不是“治理”别人 。 而领导者 ， 总会把主要的任务给到下属 ， 而绝对不会教给员工们“道” ， 因为只有站在员工的高度 ， 他才能体验到领导者的责任感 ， 才能看得到员工们身上的问题 。

第三；总是把自己的高尚情操建立在没有必要的人格上 。 领导者 ， 有很多道理是很高尚的 ， 只有这样高尚的情操才能带领士兵们战胜强敌 。 但是 ， 职场上 ， 有些领导者 ， 总是把自己的高尚情操建立在没有必要的人格上 ， 这就是领导者的一个致命缺点 ， 这也绝对不是好领导者最需要做的事情 。 职场中 ， 总有一些人是有一些领导者的情怀的 ， 但这并不意味着他们对下属有什么真正的恩情 ， 而是他们把自己的情怀建立在下属的“利益”之上 ， 而不是建立在“人”的基础之上 。
那么 ， 领导者们 ， 是不是因为在职场工作中没有实力 ， 才需要向别人学习 ， 才显得自己有用的？答案是肯定的 。 现在 ， 职场的竞争越来越激烈 ， 竞争对手也越来越强大 ， 想要在职场上获得成功 ， 领导者首先必须要认清自己在职场上的定位 ， 然后向别人学习 ， 以领导者应有的高尚情操 ， 和下属们共同战胜强敌 。

职场中 ， 每一个领导都有自己的“一亩三分地” ， “一亩三分地”决定了职场中的很多东西 ， 也影响团队的稳定和发展 。 对下属的管控与管理不是一朝一夕的事情 ， 对一位管理者来说 ， 管控自己“一亩三分地”是为了让自己有一位能言善辩的“管家” ， 让自己在工作中更轻松和有效率 。


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