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离职|工作不开心，你会选择辞职吗？( 二 )

离职



1、你所在的公司是否能给你提供最好的发展机会？
你会在公司中待多久 ， 你最想要什么 ， 你是否愿意一直工作到自己认为需要换工作的时候？你想要到哪一家公司 ， 也希望能给自己找到一份不错的工作？你是有能力干好自己本职工作的人 ， 还是只会看排名、不太关心员工待遇和公司发展呢？假如以上两种情况都存在 ， 那么恭喜你们 ， 你应该考虑换一家公司 。 如果你想要换岗的原因是因为没找到合适的工作 ， 那很可能是你不想一直从事那些比较辛苦、需要付出大量时间和精力的工作 。
2、你是否需要一个相对稳定且持续的工作环境？
一个公司的发展就是一种选择 ， 我们需要有一个稳定的、持续发展的工作环境 。 所以如果一个公司虽然看起来不错 ， 但是却没有发展前景、没有吸引人眼球的地方 。 那么我们肯定是不会选择这样了 。 那么我们需要注意一下是不是这样 ， 是不是公司为了招聘某个人而做了什么变动 。 比如某个员工从一开始就在这个公司任职了 ， 后来又在别的同事处工作了很长时间等等 。 如果公司有这些变动 ， 那么我们也可以根据这点来判断一下这家公司是否真得为我们考虑到了 。

3、你们双方都是否能够达成一种共识并共同遵守？
我们都知道 ， 在一个优秀的员工背后一定有着一段共同的奋斗经历或价值观 。 如果他们并没有因为自身的成长或发展而得到认可 ， 而只是凭借一份能力或者说一份价值观或者是一些运气成功地进入了一家企业、成为了这家企业的一员 。 那么他们将很难达到你们双方在目标达成之后的互相尊重、互相理解 ， 以及成为彼此的真正盟友等 。 因此在你们双方都达成共识并共同遵守之后 ， 你们双方都将面临着巨大的压力 。 如果你们双方都无法达成共识并同意遵守 ， 那么对他们来说将是一件非常痛苦而且又很难实现的事情 。 所以在这个时候我建议大家要多向身边的同事请教、多和他们进行沟通 。 因为这不仅是一件重要的事情 ， 还是你们双方都必须共同承担的事情 。
4、你们之间在专业能力、沟通能力等方面是否存在巨大的差异？
如果一个公司和一个同事之间的专业能力、团队合作意识等方面存在巨大的差异 ， 这个公司可能连跟谁一起出差都安排不好 ， 甚至员工上班就迟到……或者是其他部门或同事 ， 对待这个同事态度恶劣 ， 经常打骂员工……也或者是因为没有和这个同事保持良好沟通……那么这些情况下 ， 如果你是一个愿意离开这家公司的人 ， 考虑离职了 。 如果这些问题都满足了 ， 那么说明这是一家好的公司 。

三、为什么觉得你没有能力去更好地为公司服务？
当你觉得自己没有能力去更好地为公司服务时 ， 首先应该考虑的是自己是否有足够的能力做好该做的事情 ， 而且要为能够更好的为公司服务而感到骄傲 。 因为工作没有最重要 ， 只有更重要 。 而只有把自己当一名合格的员工看待时 ， 才能发现自己身上更多地值得学习的地方还有很多 。 比如 ， 不要总是抱着得过且过的态度 ， 在工作中要保持积极乐观、积极向上的态度 。 即使是遇到了不开心地事情 ， 也要先尝试着去理解一下这件事情是怎么发生着的 ， 这样才能做出正确的决定 。 如果只依靠着自己不停地努力工作来解决问题时 ， 可能会让事情变得更糟糕 ， 所以不要将自己陷入困境中；另一方面也可以提升自己在工作上取得突破性进展的能力 。
1、要时刻保持上进心
我们每天要花费大量的时间在工作中 ， 虽然每天都很忙 ， 但是却没有一点空闲时间去进行学习 ， 从而让自己慢慢失去了上进心 。 虽然我们每天的时间很长 ， 但是并不代表我们就会没有效率 ， 如果我们只是将时间浪费在没有效率的事情上 ， 那么不仅耽误了别人的时间 ， 同时也耽误了我们自身的时间 。 就像我们平时最常说的“工作效率就是我的命”一样 。 只有提高自己的工作效率才能让自己快速地完成相应的任务 ， 才能为我们带来一定的收益 。 另外一个道理就是如果我们保持了一颗上进心的话 ， 那么我们也能够在不断地提升自己之后 ， 有更多更好地去为自己增加价值 。 所以如果我们发现自己在这一方面做得并不完善、或者并不够优秀的话 ， 那么我们也应该去不断地提升自己这些方面的能力来让自己变得更加优秀起来 。 毕竟只有拥有了一定能力与水平之后才能更好地为我们所服务 ， 而且更加具有竞争力与价值 。


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