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按照大学本科平均毕业年龄22岁 ， 研究生25岁计算 ， 想成为今天的年轻人 ， 你首先不能是00后那些还不可以合法结婚的小孩子 ， 其次不能是30岁以上的中年老叔叔老阿姨 。
也就是说 ， 只有正处在22至29周岁的部分90后 ， 才是今天的标准年轻人 。 是的 ， 年龄焦虑就是这么逼真 ， 但也用不着羡慕嫉妒 ， 毕竟标准年轻人也一样要撞见他们的标准困境 。
处于标准年轻人阶段的部分90后们 ， 总难免还对“遇到贵人”抱有幻想 。
于是刚入职的标准年轻人最容易被忽悠 。 “理所当然”地给那些爱摆“大人物”架子的人 ， 干起了端茶倒水、开车接娃的杂活 ， 不图回报地熬夜帮人做方案、写策划 ， 还以为自己早晚会在贵人的赏识中前往光明的未来 。
人家说了 ， “但行好事 ， 莫问前程 ， 总会有人看到嘛 ， 毕竟随便哪个大佬 ， 拉你一把不就起来了么？”
但2022年了还跟年轻人灌输这套理论的 ， 不是脑子生锈了 ， 就是心眼坏透了 。
在正规竞争越来越透明的今天 ， 但凡有个前辈能在关键时刻帮助你 ， 那也是因为他品德高尚而你有真才实学 。 已经占尽了资源优势的过来人 ， 如果还要脸 ， 哪会浪费你的时间无偿给他当保姆？更不会骗人骗己地说这都是在考验你 。
你是来现代社会找工作的 ， 理应多劳多得 ， 他又没皇位传你 ， 他考验你什么？出来拼又不是出来卖 ， 用技术赚生活 ， 老想着磕头赚赏钱就难怪被人坑了 。
【90后|标准的90后年轻人们最容易遇到的三大困境】
标准年轻人最容易轻视“选错路”的严重性 ， 直到青春的尾声才后悔莫及 。
于是一批又一批标准年轻人走出校园 ， 草草地加入了职场 。 “反正简历是海投的 ， 谁给的条件好就跟谁混 ， 不合适再换一个 ， 没必要纠结长远规划 。 ”甚至还有很多标准年轻人 ， 只因为工作场景能发的照片更高端 ， 环境更舒适 ， 就开开心心入了行 。
可用不了几年 ， 经过职场捶打的年轻人就会发现 ， 曾经懂得规划的同龄人早已经陆续获得了更多的技能、更好的机会、更大的发展 ， 而自己却只花了几年时间 ， 陷入了从一开始就不可能有未来的泥潭里 。
甚至有很多年轻人的职业做着做着 ， 连同整个行业都没落、消失了 。 这时候难道怪大环境么？入职的时候人家没逼你吧？
而当初说好的年轻人不怕从头再来呢？这才恍然发现经过几年的折腾 ， 自己已经不是年轻人了 ， 却还要从头跟年轻的竞争者们拼抢下一个全新领域的入门机会 。
标准年轻人总是搞不清楚自己的优势 ， 越活越怯懦 。
年轻不是优势 ， 不怕丢脸和不怕威胁才是优势 。 初入职场 ， 一穷二白是天经地义的事 ， 每天的见闻都是新奇的 。
所以大大方方去分享 ， 没有人会觉得你晒出的工作餐丢脸 ， 也不会有正经人觉得你参加的招商会低端 ， 年轻人对抗焦虑的最好方式不是内卷 ， 而是学会坦率的快乐 。
而标准年轻人却往往会在自己寒酸的生活中找不到自信和成就感 ， 甚至还时常落入别人的威胁之中 。
有多少年轻人正在用他们不愿意的方式 ， 做着他们不想做的事情 ， 只因为不敢得罪那么几个烂人？又有多少年轻人任劳任怨却还要被人数落不主动、不感恩、不负责……不承认就要挨一顿臭骂和恐吓？“职场PUA”可不是什么娱乐词汇 ， 而是每天都在真实发生的荒唐事儿 。
标准年轻人 ， 越早对劳动报酬之外的利益无欲无求 ， 越能尽快挺直了腰杆 。 只要你追求的是公平公正 ， 就得罪不了好人 ， 也没有坏人能要挟你 。 份内的事做好 ， 份外的事看别人态度 ， 这才能帮年轻人结交一批有自尊、能互助的靠谱朋友 。
干干净净的标准年轻人 ， 凭本事吃饭 ，别没事儿就弯腰 ， 没人能靠讨好别人的方式过得更开心 。
反倒只有那些没什么过硬技术 ， 不愿学习 ， 还只想通过拉关系走捷径的人 ， 才会反复跟年轻人强调自己的过期“成功经验” ， 他们当然不会说 ， 如果能再多掌握一点专业技能 ， 他们就不需要活得那么难受了 。
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