|升职前做这5项准备，升职成功率更高！
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凡事准备得越充分 ，
一、 做领导依赖的人
做事情尽量做到尽善尽美 ， 让领导对你产生依赖心理 ， 每次分配重要任务都会想让你去执行 ， 久而久之 ， 你就成为了不可替代的人才 ， 领导也会更加重用于你！平时多了解领导 ， 揣摩领导心理 ， 投其所好 ， 效仿领导的做事风格 ， 这样更容易得到领导的认同 ， 办事情领导的满意度高 ， 让领导离不开你！
二、 亲近领导
想办法和领导建立介于朋友和同事之前的亲近关系 ， 多去了解领导的生活 ， 在生活上给领导以帮助 ， 建立私人关系 ， 但是不可无话不说 ， 还是要保持同事之间该有的距离 ， 毕竟他比你职位高 ， 在职的时候同事永远不可能成为朋友！
三、 成为全能人才
至少要有一个特长 ， 让领导从心底里欣赏你 ， 比如组织能力强 ， 协调能力强 ， 才艺多 ， 情商高 ， 性格外向 ， 英语好等 ， 都算是一种独特的优势！
四、 多了解公司信息 ， 掌握主动出击权
多了解信息 ， 时刻关注动向 ， 比如这个岗位有多少人在竞争 ， 需要什么条件才能晋升 ， 晋升流程是什么样的 ， 都有哪些上级领导参与意见等 ， 了解之后 ， 综合评估自己的能力 ， 有哪些优势 ， 哪些劣势 ， 怎样打败对手？
五、 研究公司的制度
一般情况下公司的晋升制度分为以下几种：
1、慢慢熬 。
2、破格晋升 。 一般对组织有突出贡献的人才有资格 ， 老板直接破格提拔！
3、交叉升职 。 一般需要跨业务任职 ， 不能在自己
4、学历晋升 。 领导比较迷信学历 ， 认为学历高的
5、选举晋升 。 由和该员工打交道比较多的同时进行选举投票竞选 ， 搞好关系很重要 。
6、管理层评估晋升 。 由员工发起晋升申请 ， 做述职报告 ， 管理层进行打分评估 。
【|升职前做这5项准备，升职成功率更高！】机会永远留给有准备的人 ， 升职前时刻都要做好准备 ， 只有做好铺垫才有利于升职的成功！
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