|职场上，从“执行者”转变为“管理者”，需要掌握“内功心法”( 二 )
如果说从“我”到“我们”是一种被动的思维提升 ， 那么从“我们”到“大家”就是一种思维上的主动升华 ， 层次更高 ， 得到的效果也会更好 。
思维决定行为 ， 思维的维度在不断地提升 ， 职位自然也会随之提升 。
写在最后【|职场上，从“执行者”转变为“管理者”，需要掌握“内功心法”】职场上 ， 职位提升不一定思维能够得到提升 ， 但思维的提升必然会带来职位的提升 。 相对于大多数人来讲 ， 智商上没有太大的区别 ， 但思维方式却存在着极大的差异 。 思维方式更像是一种习惯 ， 就像走路时不会刻意去考虑抬哪只脚一样 。 经过不断地刻意练习 ， 思维方式才能得到进一步的升华 。
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