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|体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快？

【|体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快？】|体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快？

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|体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快？

办公室主任和人事科长 ， 包括财务科长 ， 俗称“人才办” ， 是一个单位距离一把手最近的三个位置 ， 也是一个单位最核心的三个位置 ， 毕竟人财物是单位一把手最关注的事情 ， 只要这个岗位的负责人拿捏好了 ， 一个单位出不了什么问题 ， 尤其是5年一次的例行巡察 ， 基本可以高枕无忧 。

体制内 ， 领导最关注最依仗的岗位 ， 往往提拔就快 ， 这也符合体制内领导用人的一般规律 。 不过 ， 《党政领导干部选拔任用工作条例》要求 ， 提任县（处）级以上领导职务的 ， 一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历 。 也就是说 ， 无论是办公室主任还是人事科长 ， 都需要在除本职岗位以外 ， 具有其他科室工作过的经历 ， 否则理论上是不能提拔的 。

办公室主任是一个单位的中枢神经 ， 好比电脑的CPU ， 指令命令的中转站 ， 是承上启下、协调左右、统筹内外、联系各方的枢纽 ， 办公室主任位置的重要性不言而喻 。 而且 ， 办公室主任日常工作中还需要当好领导的参谋助手、后勤管家、孺子黄牛 ， 对一把手时刻伴随保障 ， 基本上可以说是一把手的生活秘书、工作秘书的综合担当 。 人事科长 ， 对一把手来说最主要的职责就是 ， 帮助领导完成他心目中的人事任命工作 ， 关键还不能有杂音 。 除此之外 ， 主要负责单位劳资、编制、考核、教育等日常琐碎工作 ， 相较于办公室主任而言 ， 工作量要轻松很多 。

办公室主任因为工作性质原因 ， 负责办文办事办会接待 ， 往往是一个单位与一把手接触最多的岗位 。 最主要的是 ， 办公室主任掌握上情、熟悉下情、了解外情、知道本情 ， 熟悉全局业务工作 ， 能够与领导做到同频共振 ， 帮助领导出谋划策 。 办公室主任作为主要领导真正的自己人、贴心人 ， 关键时刻 ， 领导肯定会更倾向于办公室主任 。 相较之下 ， 人事科长业务职能过于单一 ， 没有太大的抓手 ， 因此很难出成绩 ， 还很容易出问题替领导背锅 。 现实生活中 ， 笔者所在机关近8年内 ， 提拔了3名实职副处级干部 ， 无一例外全部是办公室主任 。 而且据了解 ， 我们至少4个兄弟单位的副处级干部 ， 都是由办公室主任直接提任 。 客观上说明了办公室主任相对人事科长 ， 确实更有提拔的优势 。


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