人与人|在职场中，人与人之间的关系就像金钱一样

2022-09-29 人与人

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【人与人|在职场中，人与人之间的关系就像金钱一样】
在职场中，人与人之间的关系就像金钱一样，一旦上升到了金钱的层次上，基本上就是一个相互利用的过程，这个时候，只有你足够的优秀，被别人需要并且重用，那么你才能“躺着挣钱” ，不用自己辛苦工作，反而能够获得丰厚的收入；反之，人与人之间相互比拼，那么你只能成为“牺牲品” ，甚至会被人认为软弱可欺。那么对于这样的情况，我们又该如何去应对呢？以下有几点建议，不管是对于职场人士，还是刚参加工作几年职场人士，都可以借鉴参考。

提升个人的价值提升自身的价值是对这件事情的一个基本判断，人与人之间的价值观有差异，有的人追求物质上的富足，有的人则希望能够拥有快乐，并在其中获得乐趣。这些都属于个人价值，但是所有人都在追求自己希望的事情，那别人的价值又是什么呢？有些人很难清晰的了解到这一点，因此在自我的价值判断上就会出现偏差，当自身的价值在别人眼里已经远远被排后，这样时，想要打击他们就比较容易了。所以要清晰的知道自己的价值，这样才能够做到有的放矢。 2、避免被自己人坑在职场待久了就会发现，与职场人打交道已经成为常态。有些人说，别人为什么有那么多人爱你？
为什么这么多人欺负你？可是我们是否了解？他们的人品又是怎么样的？职场就是这个社会的缩影，每天都在上演着各种“演” ，因此我们在职场也不能避免自己犯错，但是犯错应该怎样去修复、修正，这就是值得我们反省的地方。另外，我们在与别人为接触过程中，也会发现自己身边总有这样那样的“坑” ，这时就必须时刻保持警醒，不要为了一时之快，让自己陷入不健康的状况，那么即便是修复了也不会起到任何作用。总之，人与人之间的关系本质就是交换，所谓的价值观的差异，导致对方把你看的比其他人就重要。人与人之间只有把各种关系重新定位，才能够更加深刻的判断出彼此的关系。

领导问：你还有什么想问我的吗？有的同事回答：没了。那我应该怎样回答领导的问题，要遵循什么原则呢？我们不但要会回答领导的问题，而且还要把回答领导的问题，变成我们自己的事情，不要以为是领导在开玩笑，也要回答领导的问题。因为领导在考验我们，考证我们的能力，要把领导给我们安排的事情，变成我们能做的事情，能够完成的事情。不在是领导是否提拔你，是否给你升职加薪。你能做，领导才会考虑你。那么是什么原则呢？以自己角度来看，分为三类：①为了完成领导交代的工作：①如果你是领导的亲信，你就要以领导最关心的方式，问领导问题，问你会的，你能解惑。

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