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|有人说：同事之间就像水与波浪

|有人说：同事之间就像水与波浪

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【|有人说：同事之间就像水与波浪】|有人说：同事之间就像水与波浪


有人说：同事之间就像水与波浪 ， 不经意间一个动作 ， 就把水搅得波浪汹涌 ， 从而浪花不断 。 职场就是如此 ， 同事之间的关系就像水与波浪一样 ， 你一开始看不出 ， 但随着你和别人的交集越来越多 ， 你会慢慢地发现：只是水 ， 越到后面 ， 水量的减少 。 越到后面 ， 波浪就会越来越少 。 因为同事是合作关系 ， 每个人都有利益冲突 。 所以不可能因为你与别人一开始的关系 ， 就能拉近你和对方之间的关系 。 如果你和别人交流的不够频繁 ， 那么别人就不会主动靠近你 ， 更不会主动来和你交流联系 。 那些一上来说要联系的人 ， 也说明他与你交流交往只是一时的冲动 ， 并非长期接触考虑是否要靠近 。
就像“千里马常有 ， 而伯乐不常在” ， 不断地给出机会锻炼自己 。 职场人 ， 都是不断变化的思维 ， 那些和别人交往就能迅速拉近彼此关系的人 ， 不是真正的“领导” ， 而是那些“千里马” 。 与别人交往 ， 关系的积累 ， 需要很长一段时间 ， 就像水需要时间才能变得更高 ， 波浪也需要时间才能变得更宽广 。 因为每个人在不同的阶段 ， 职责、关注点不同 ， 所以彼此之间的相处时间也就不同 ， 不要强行把人们关系弄得过于紧密 。 毕竟我们和别人交往 ， 最终的目的都是为了利益上的互相交换 ， 而不是真正的交心友谊 。
一开始就彼此有关注 ， 彼此之间感情深的人 ， 并非真正的朋友 ， 而是你在对方缺乏的时候 ， 恰巧给予了一个倾斜的空间 。 那些一上来对你说 ， 我愿意和你做朋友 ， 无论任何时候 ， 都愿意与你交往联系的人 ， 要么就是你本身对他有意向 ， 要么就是他不值得你交往联系 。 有些人说：和领导交往没必要 ， 不就是一个上司么 ， 不算什么关系 ， 随便 。 不要再抱着这样的想法 。 首先：领导是上级 ， 在上级面前你是下属；其次：领导是上级身边的人 ， 在领导的身边 ， 你是下属；最后：领导是人性化考虑 ， 你和领导的利益冲突 ， 是会让领导直接怼上 。 领导面前你只是下属 ， 并非是你们之间的关系 。所以和领导无需要那么拘谨 ， 他有时可能因为你的一个小举动 ， 就直接怼上 。 人们常说：职场如战场 ， 和领导之间的关系就像水一样 ， 平时彼此之间就是相对平静的 ， 可一旦战争爆发 ， 就会变得有水流动 。 当然 ， 不是说你和领导交往之间就一定会赢 ， 而是在于利益 ， 以及彼此的思想 ， 都是水流动的状态 。 有些人说：我们在职场之中 ， 不懂得如何去沟通交流 ， 不懂得怎么与同事好好交流 ， 我们不知道如何在职场生存 。 职场的本质是利益 ， 人们和别人交往时 ， 也都是为了让自己的价值变得更高 。 职场上交往最本质的目的 ， 就是为了在平时与同事相处时 ， 能让自己的价值得到提升 。


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