|你是否遇到过这样的同事，他们不善于表现
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你是否遇到过这样的同事 ， 他们不善于表现 ， 却很擅长在合适的场合表现自己 ， 让你对ta印象深刻 ， 从而记住他们 ， 甚至一些重要的场合也会让ta们来推动 ， 总之 ， 对他们的印象是：“一个不会说话的人 ， 也能混得很好 。 ”事实上 ， 有些人之所以失败 ， 不会说话有着非常大的原因 。 有一个人很可能在很多大的场合都表现出他的能力 ， 但他没有把自己“用”在重要的场合 ， 或者是没有好好利用自己的优势 。 换句话说 ， 有些人在表现自己、交朋友上是天生强劲的 ， 但在工作中却“用”不上它 ， 这让他们失去了在工作中成功的机会 。
有位知名管理学家和一家广告公司的创始人合作 ， 当他们谈到人力资源管理这个话题时 ， 他们都有一个共同点 ， 两人都认为 ， “在重大场合 ， 如能让你的客户对你满意 ， 或者说 ， 能让你的潜在客户对你满意 ， 你就能成功 ， 而要想成功 ， 你必须会这六种话” 。 接下来 ， 我们可以对这六种话进行逐一剖析 。 一、关于员工的话如果你是一家广告公司的创始人 ， 你知道现在公司人员不是太多 ， 可是每逢重大场合 ， 当你走上讲台 ， 你的客户就会问你很多问题 ， 如果你回答不上来 ， 就会让他们很不自在 ， 这样很容易招致客户和同事的反感 ， 也会让你很挫败 。 所以 ， 不要等客户问到你 ， 你才想起要做好回答 。 如果在关键场合你可以很好的回答客户所提出的问题 ， 那么 ， 客户能记住你 ， 同事自然也会很满意 ， 即便你没有很好地用在工作中 ， 同事也不会太在乎 ， 他们会放心地把工作交给你 。
- 关于产品的话在销售新产品时 ， 如果你的产品在市场上不占优势 ， 很容易被同行们轻易地超越 ， 那么 ， 你是很难赢得客户或消费者的信赖 ， 甚至会让自己的公司受到很严重的损失 ， 甚至在大的场合中出现尴尬 。 对此 ， 我们需要有的就是一种危机意识 ， 不断提高自己的能力 ， 才能与竞争对手分庭抗礼 ， 然后一点点地将产品做大 。
- 关于工作的话当你有了很强的能力 ， 但是却还是没有机会去找一个更好的工作 ， 不在乎你的能力如何 ， 只要你有的公司你能去 ， 你就会有很好的发展 ， 可是如果你在工作中表现得并不好 ， 甚至有些小失误 ， 就会让你被同事给看扁 ， 让你错失可能获得的机会 。 这样一来 ， 你就失去了成为职场精英、拥有一个好的职业生涯的机会 。 所以 ， 在工作岗位上 ， 你要尽可能地发挥自己 ， 让自己的能力得到充分的发挥 ， 才会有前途 ， 才会在公司发展得越来越成功 。
- 关于工作的形式的话 ， 工作形式可能会因为公司大小的缘故而千变万化 ， 一个人不可能适应所有的工作形式 ， 这在职场上是很正常的 。 所以 ， 尽量学会灵活变通 ， 如果你无法灵活变通就让自己变现慢一点 。
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