|别人能得到领导的赏识和器重，你为什么不行？差距就在这6点上
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在职场上 ， 你若希望被领导提拔重用 ， 首先就必须得到领导赏识和器重 。 也就是说 ， 领导认可了你的工作能力和人品之后 ， 才会对你委以重任 ， 所以你若想遇到“伯乐” ， 首先你自己必须是一匹“千里马” 。 那些抱怨命运不公 ， 觉得自己怀才不遇的人 ， 其实问题多半出在他们自己身上 。
【|别人能得到领导的赏识和器重，你为什么不行？差距就在这6点上】
千里马
工作能力强的人 ， 通常具有如下6个特征：
▍1、注重个人形象
这里讲的“个人形象” ， 指的是：你的穿着、仪表和言谈举止要符合工作岗位的性质 。
举例说明：
你是生产一线的主管 ， 假如你整天西装革履、说话也是文绉绉的 ， 那么你的这种个人形象就起不到鼓舞士气的作用 。
你是公司的一名销售人员 ， 如果你不修边幅 ， 会给客户留下一种邋里邋遢的印象 ， 说话粗言秽语、举止放荡不羁 ， 那么你的这种个人形象就不适合从事销售工作 。
工作能力强的人 ， 非常注重个人形象 ， 因为他们知道个人形象问题不仅仅是个人的事情 ， 而且会影响到公司的形象 。
个人形象
▍2、服从性好 ， 执行力强
关于这个问题 ， 在这里不再做过多的论述 ， 用“一切行动听指挥 ， 步调一致才能得胜利”这句话来概括 。
领导提拔重用一个下属 ， 是为了更好地开展工作 ， 取得更大的成绩 ， 而不是找人来跟自己唱对台戏 ， 所以没有哪个领导会重用不听话、执行力差的下属 。
▍3、解决问题的能力强
工作能力强的人 ， 不但善于发现问题 ， 更难能可贵的是他们能完美地解决问题 。 工作能力差的人 ， 发现问题后 ， 只会咋咋呼呼地叫 ， 将问题交给领导 ， 让领导做问答题；而工作能力强的人 ， 当他们发现问题后 ， 会认真仔细地分析原因并拟定好几套解决问题的方案 ， 然后再请示领导 ， 让领导做选择题 。
汇报工作
工作能力强的人做事 ， 领导会比较放心 ， 这就是领导提拔重用工作能力强的下属的主要原因 。
▍4、做事能分清轻重缓急
工作能力强的人 ， 考虑问题周全并具有一定的前瞻性 ， 并按照“轻重缓急”的原则 ， 有条不紊地开展工作 ， 而不会“胡子眉毛一把抓” 。 什么事先做、什么事可以缓一缓、哪些工作必须自己亲自做、哪些工作可以交给别人去做 ， 他们分得清清楚楚、安排得井然有序 。
▍5、情商高 ， 会来事、会说话
要做好一件工作 ， 离不开领导的支持与指导、离不开同事的协作与帮助 。 常言道：“酒逢知己千杯少 ， 话不投机半句多” ， 工作能力强的人情商高 ， 他们在与别人打交道时 ， 不卑不亢、有礼有节 ， 懂得人情世故 ， 说话让人心里舒坦 ， 所以他们总能办成自己想办的事 。
沟通能力强
▍6、内心强大 ， 抗压性强
工作能力强的人 ， 具有当领导必备的心理素质：
（1）他们脸皮厚 ， 豁达开朗 ， 内心强大 ， 情绪稳定；
（2）他们沉得住气 ， 懂得藏锋和隐忍 ， 受得了委屈、扛得住事；
（3）他们意志坚定、作风顽强、敢打敢拼 ， 在困难和挑战面前 ， 他们不会退缩；
（4）他们既有菩萨心肠 ， 又有霹雳手段；
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