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|人的三观不是被塑造而成的，而是在不断与环境的磨合中形成的

【|人的三观不是被塑造而成的，而是在不断与环境的磨合中形成的】|人的三观不是被塑造而成的，而是在不断与环境的磨合中形成的

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|人的三观不是被塑造而成的，而是在不断与环境的磨合中形成的


不仅是领导 ， 就是很多所谓的“同事”也常常把“人际交织 ， 人的本质不坏”挂在嘴边 ， 让人心里面犯嘀咕 ， 为什么常常要用某些话来攻击别人呢？人的本质确实是不坏 ， 但这两句话却总是相互攻击 ， 以下四种话 ， 一定不能说 。 1、不要说“三观很正”的话 。 人的三观不是被塑造而成的 ， 而是在不断与环境的磨合中形成的 ， 所谓的“三观正、性格好”只是你被环境影响下改变的三观 ， 但在职场环境中 ， 不是每个人都会被影响 。 就像有些人会在一次饭局上说“三观很正 ， 做事的方式很优秀”以作自我安慰一样 ， 不要被这些好话所感染 ， 更不要轻易地就认为三观正性格好会得到领导的赏识 ， 这种想法更是幼稚 。
三观正、性格好在职场中是行走职场之道 ， 但绝非核心 ， 是“术”层面的 ， 比如 ， 要善于发现机会等等 ， 但绝非“术”层面的 。 2、不要听别人吹牛x 。 听说谁谁谁很有本事 ， 但却因为一点小恩小惠就被别人捧得高高的 ， 于是经常说这种话语 ， 让别人认为自己也是这样的人 ， 而其实那就是吹牛 ， 而且这种吹牛风还不小 。 比如 ， 一个普通人被领导赏识 ， 但却经常向领导吹自己多么有本事 ， 让领导觉得这个人能力惊人、有野心等等 。 这种吹牛x的话语 ， 无疑是在说“我就是有魅力 ， 你们都喜欢我 ， 我会利用你们的价值 ， 让你们获得更多” 。
从而对任何人都有很大的偏见 。 3、不要说那些道理别人都懂的废话 。 人的思考方式各有不同 ， 有些人懂的是道理 ， 有些人懂的是真理 ， 而有些人懂的是实在理论 ， 而有些人懂的是废话 。 因此 ， 就是有一些人总是说一些道理常人都了解的废话 ， 比如：“天下没有免费的午餐 ， 不付出时间精力 ， 怎么可能有所成就？”“与人方便 ， 自己方便 ， 成功的关键就在这里 ， 不会让你轻易上当受骗 。 ”“这么说吧 ， 做人嘛 ， 最重要的就是开心 。 ”诸如此类的废话 ， 说的人多了 ， 总会有很多人信以为真 。 4、不要用人情关系来“绑架”任何人 。有些人总是打着“为你考虑”的旗号来对别人好 ， 比如 ， 领导为了防止人才之间的流失 ， 不想在人才之间产生竞争 ， 会特意找那些关系很差的人进行培养 ， 甚至为了让人才出人才 ， 将“人情”放在第一位 ， 而忽略“利益” ， 只凭借那张纸就能赢得一些人的支持 。 其实这些在职场中看似人情味十足的做法 ， 是在用人情关系来绑架所有人 。 领导要的是利益 ， 所有人都不要得罪 ， 只要不去做伤害别人的事情 ， 是什么就是什么 ， 人情关系是用在保证“人情”的情况下 ， 没有人情关系 ， 利益也不复存在 。 一句话说：“忠言逆耳利于行！”不仅说明了忠言逆耳 ， 不是所有的忠言都会被“说” 。


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