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职场经常有这样一个现象 ， 许多人认为有能力 ， 有资源在职场就会升迁 ， 可惜事实并非如此 。 职场就是小社会 ， 人们都在利益的驱使下趋利避害 ， 一旦没了利益的支撑 ， 许多人就会放弃 。 与其有人会在暗无天日中迷失方向 ， 不如坚守本心 。 有能力 ， 有资源的人也会有职场危机 ， 在竞争激烈的现实中 ， 有没有能力 ， 有没有资源才是成败得失的关键 。 那些在职场上升迁不顺利的人 ， 在他们认为自己有能力的时候 ， 总会以本事和资源说话 。 其次 ， 在职场上升迁不顺利的人 ， 有许多对手 ， 这些对手就像一堵墙 ， 阻挠他们实现自己的目标 。 一些对手总会看到你身上的优点 ， 所以在面试环节不会轻易录用你 ， 你要想在职场提拔起来 ， 关键在于看到自己的劣势 ， 以及他们的弱点 。
【创业|有能力，有资源在职场就会升迁？】
有能力 ， 有资源的人 ， 不见得每次都走在自己的前面 ， 因为职场竞争十分残酷 ， 并非每次都有能力和资源傍身 ， 哪怕有些人有 ， 但却不出众 ， 也是白白浪费才能 。 所以 ， 那些有能力 ， 有资源的人经常在职场上升迁不顺利 ， 不要以为自己没有本事 ， 没有资源是阻碍自己往上走的关键因素 ， 也要防止自己掉进对手下面 。 [职场
有很多职场人 ， 对于升职加薪不屑一顾而且嗤之以鼻 。 认为那些职场人的做法简直是愚蠢至极 。 确实 ， 只有当升职加薪成为日常职场行为 ， 在职场经验、人脉圈子得到巩固的时候 ， 才会有更多的机会摆脱低薪无晋升的困顿 。 但是 ， 这也不会是绝对 ， 如果能掌握住一定的升职加薪技巧 ， 一样可以让自己的人生更加有意义 。
有职场竞争力对于人际关系不是很在意的人来讲 ， 升职加薪可能并不会有太多的阻力 。 毕竟职场就是最重要的社交场合 ， 能够有足够的存在感 ， 才有升职加薪的可能 。 所以 ， 无论在工作态度、做事能力 ， 还是为人处世 ， 都要有一定的实力 ， 才会不会被同样的机会埋没 。 这个实力 ， 既包括能力 ， 也包括综合素质 ， 同时要会借势、懂进退 。 升职加薪 ， 不是你不好 ， 而是机会要被别人抢走 ， 所以有了很强的竞争优势 。 而能力对于绝大多数人来讲 ， 其实并不出众 ， 综合素质也不是最强 。 所以 ， 如果不具备领导重点培养的潜质 ， 那么没必要费劲去争取 。 一旦得不到领导的培养 ， 或者领导本就不重用你 ， 那么 ， 升职加薪也只是无用功 。 所以 ， 我们要把领导的培养当做一个必然 ， 在工作上多用功 ， 在团队中多做带头作用 ， 在个人发展上多付出 ， 在团队中多做积极推进 。 自身的优势不是最重要的 ， 而是有足够的综合实力 ， 才是领导要的人 。
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