1、找出自我的核心竞争力 。
很容易用非黑即白的思维来定义 。 比如 ， 大多数人认为内向的人不爱交际 ， 我遇到过很多内向的人才 ， 他们自身的吸引力 ， 和他们的待人接物方式有关 。
有些性格好内向但没脾气的同事 ， 善于倾听 ， 洞察用户心理 ， 能研究出适合业务发展的方向 ， 进而形成自己的核心竞争力(不妨做一个全面的性格分析 ， 或者更了解自己) 。
2.制定有个性的竞争策略 。
比如说 ， 当我们发现自己性格内向 ， 不善于表达 ， 不爱去热闹的场合 。 也许社工不是首选 ， 但也不排斥挑战自己尝试 。 或许我们更倾向于选择一个更严谨的岗位 ， 比如行业研究 。
制定个性化的竞争策略 ， 强调个性化的特点 ， 巧妙地将自己的竞争策略嵌入简历中 ， 特别是让简历筛选官看到 。 3.制作创新的简历 。
网上有很多简历模板 ， 大同小异 ， 只是版面设计更加精细 ， 但还是体现不出应聘者的优势 。 制作你的简历 ， 避免模板 。
比如我有十几年的工作经验 ， 自然强调工作成绩 ， 但是学历背景基本一句话就提到了 。 一些常见的描述性语句 ， 如“性格好 ， 愿意沟通”等 ， 基本可以删除 。
4.梳理一下面试时需要强调的方面 。
说到竞争策略 ， 很多求职者喜欢描述过去的经历 ， 而不是脸 。 这往往是一个坑 。 陈述越清晰 ， 面试官越能判断应聘者是否合适 ， 并推断出其他相关结论 。
例如 ， 有十个以上的成功事件 。 如果应聘者在面试时讲得很详细 ， 明确表示是通过某个平台实现的 ， 面试官就会判断这个平台是不是自己想要的 。 如果没有 ， 自然不会是高分项目 。 你不妨强调控制多个渠道的能力 。
5、售完即止 。
不善言辞的考生更要注意 。 他们不应该说得太多或太多 。 面试官不一定是和我们一个级别的资深人士 。 他们有自己的判断标准 。
为了避免在面试现场因为紧张而失去焦点 ， 你要提前练习 ， 把你想表达的内容排练几遍 。 回答面试官的问题时 ， 要直奔主题 。
6.礼貌到位
内向的人可能话不多 ， 想表达的也不多 ， 但要足够礼貌 ， 给面试官留下极好的印象 。 比如提前十五分钟到场 ， 认真填写面试表格 ， 或者面试结束后做一个简短的总结 ， 附上感谢信 ， 赢得面试官的好感 。
必要的时候 ， 可以在面试的时候根据自己的知识 ， 针对所应聘的职位写一份有建设性的建议书或者工作计划 ， 以此来展现自己的能力 。
四、写在文末的建议 。
内向的人 ， 求职成功的秘诀在于知道自己的核心竞争力 ， 制定个人竞争策略 ， 把企业的招聘需求包裹在简历里 ， 给自己留悬念(还能做什么) 。
招聘人员考虑的是应聘者是否与职位匹配 ， 所以我们要证明的是我们的能力与申请的职位匹配 。 但更高层次的表达是在不损失更多可能性的情况下进行匹配 。
说白了 ， 内向不善言辞的人也有自己的核心竞争力 ， 有自己个性化的竞争策略 。 也许他不善于表达 ， 话也不多 ， 但如果你想表达清楚 ， 并得到面试官的反馈 ， 那就离求职成功不远了 。
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