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2019年 ， 韩国ChannelA推出《Good People：新职员诞生记》后 ， 职场观察类节目就成了国内职场综艺的主流模式 。 并在接下来的几年内不断通过选择新行业和新选角 ， 进行模式的突破和创新 。
在嘉宾选择上 ， 《令人心动的OFFER》《闪闪发光的你》《初入职场的我们》都以应届生为节目观察的主角 。
而《跃上高阶职场》敏锐地察觉到30岁职场人面临的职场关键期 ， 因此聚焦这群“轻熟龄职场人” ， 讲述他们突破职场瓶颈的全新真人秀故事 。
面对“高阶职场不够高阶”的质疑 ， 这次我们试着讨论一下 ， 如何增强“高阶感”？
高阶VS新人 ， 全新的职场故事
选角上 ， 节目从30+职场人的痛点出发 ， 每个嘉宾都是强标签、强话题 。
资历够了能力却没够 ， 面对更年轻更能卷的新人 ， “前浪”如何自处？
包子与妙妙就是这样一对关系 。 28岁的妙妙是天才型选手年少成名 。 初入职场2年 ， 就已经拿下戛纳金奖等国际重量级广告大奖 。
35岁的包子工作12年却不上不下 ， 几次三番被领导评价“工作10年还不如进入职场2年的新人 ， 是不能接受的 。 ”
在“反内卷”上 ， 节目组安排了二胎妈妈八月 ， 她坚信有生活才能有创意 ， 不熬夜不加班 ， 11点前一定睡觉 。
整顿职场的话题上 ， 江小龙就是30+职场人嘴替 ， 面对不配合的甲方爸爸 ， 直接做了个PPT教甲方做人 ， 将领导LEONG惊得头皮冒汗 。
当“降本增效”成为主流 ， 30岁失业打工人如何自处？节目组安排了刚刚经历裁员的程依秋 ， 展现失业职场人寻求出路的心路历程 。
不同30岁职场人的标签 ， 让不同痛点在节目进程中自然发酵 ， 也让观众找到自己的“命运共同体” ， 进而代入节目进程沉浸式追剧 。
从实习生到高阶职场人的人群差异 ， 也为节目任务设计带来更多可能：30岁职场人具备的工作能力 ， 让节目任务设计可以更具真实性 ， 从而展现从未发掘过的职场侧面 。
实习生工作往往都是整理资料等基础工作 ， 枯燥乏味 。 受制于实习生的工作能力 ， 实习生职场综艺更像“模拟职场” 。 《令人心动的OFFER》中 ， 实习生们经手的案件是模拟的 ， 面对的取证现场是模拟的 ， 法庭出庭也是模拟 ， 更不用说辩论赛这种观赏性大于真实性的职场任务 。
这种虚拟任务一方面可以提升实习生节目的可看性 ， 但另一方面也削弱了职场故事的叙事空间 。 大部分时候 ， 实习生们如生活在架空的乌托邦中 ， 被导师和节目组狠狠保护着 。
而《跃上高阶职场》则在考核任务上有了“跃升” ， 更多的真实工作被融入节目中 。
第一期选手们接到Brief ， 需要与甲方围绕Brief中不清晰的部分直接沟通对接；第二期根据某汽车品牌需求 ， 策划TVC创意和拍摄脚本；第三期比稿 ， 需要为美团买菜和惠普电脑市场部 ， 定制不同的创意方案 。
当选手参与真正的工作中 ， 节目就得以呈现一个更真实且复杂的职场关系 。
很多实习生职场综艺中 ， 职场关系基本被简化得只剩下实习生和“带教导师”两个身份 。 而这段关系是充满着理想主义的 。 带教导师是受到绝对尊敬的存在 ， 而导师对实习生 ， “带教”超越了工作 ， 师生关系超越了上下级 。
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