30岁职场人家庭身份的转变 ， 也同样值得讨论 。
30岁前后往往是组建家庭 ， 转型为人父母的时候 ， 必然需要倾斜更多精力给家庭 。 在这个过程中 ， 如何平衡家庭和工作 ， 如何平衡家庭和自己？都是必须要学会的命题 。
这些话题同样值得一档30岁职场综艺 ， 用有血有肉的嘉宾和真人秀故事展开聊聊 。
稍显遗憾的是 ， 《跃上高阶职场》里 ， 这些故事的叙事空间被激烈的竞争线挤压 。
《跃上高阶职场》贡献了职场观察综艺史上最激烈的竞争 。 12名首发选手 ， 7天内要淘汰3人 。 紧接着 ， 全新的3名踢馆大神接踵而至 。 而在被接二连三的PK和淘汰塞满的10期节目中 ， 很多选角时预埋的人物点 ， 只能蜻蜓点水般 ， 点到为止 。
高阶职场是一个很巧妙的切入点 ， 它敏感地洞察到了30岁职场人必然面临的转变 。 或主动 ， 或被动 。
节目也通过精准的选角和还原度高的职场任务设计 ， 展现了30岁上下的职场人的群像 。
然而由于职场考评标准的偏差和职场关系塑造的缺失 ， 故事呈现的重点依然有些失焦 。
【跃上高阶职场|《跃上高阶职场》：高阶职场人变实习生PLUS？】或许少一些“百搭”的任务竞技 ， 给高阶职场人独有特性和故事多留一些空间 ， 节目的完成度会更高 。
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