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|遇到这样的下属，作为管理者该怎么办？

|遇到这样的下属，作为管理者该怎么办？

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|遇到这样的下属，作为管理者该怎么办？

曾经在一家工厂上班 ， 这家工厂是当地经销商旗下的一家工厂 ， 在工厂上班也有三年多的时间了 ， 现在在厂子里 ， 工厂的流水作业已经是时代的潮流 ， 对于很多人来说已经很不错 ， 可是工厂里的一位副厂长却说着不一样的话 ， 因为工厂里是小厂 ， 生产的产品质量也一般 。 因为厂里还有好几个单子是他的客户 ， 自己的一个伙计有一天在家干活的时候突然说话了 ， 这位副厂长笑着说：“小李你怎么会在厂子里工作？在这里工作能给你增加好多的人脉 ， 虽然平时工资的收入很少 ， 可是自己有了人脉和这上下游的人脉 ， 以后的路可是要宽多了 。 ”这时小李听到这话 ， 感觉到无比的受感触 ， 因为自己的伙计是他的上下游的客户 。

他和这副厂长的“唠” ， 就这样三年下来了 ， 这位副厂长成了他的领导 ， 厂长工资也加了很多 ， 三年下来自己的收入翻了一翻 。 这时 ， 一位销售人员开始对小李说小李 ， 你这样的销售方式真让人不好意思 ， 你要是以后销售能有多好 ， 能有多大的作为啊 。 小李听了这句话 ， 感觉自己听错了什么 ， 对这位副厂长说“老总是管理者吗？我和他不会有多大的差别 ， 虽然工资的收入比不上他 ， 可是这人脉能给我以后更多的发展 ， 我觉得三年的时间自己就可以创业了 。 ”职场中 ， 有时候我们会遇到这样的一些人：他们自己干得工作一塌糊涂 ， 干什么都是三分钟热度 ， 不愿意干了 ， 找一个借口 ， 就丢三落四地走了 。

遇到这样的下属 ， 作为管理者该怎么办？职场中 ， 还有这样的一些人：总觉得自己干的工作都是自己的辛苦活 ， 做着都是在浪费自己的时间 。 遇到这样的下属 ， 作为管理者该怎么办呢？对于这两种下属该如何管理呢？小王在一家公司做管理 。 他在公司做了几年的管理 ， 业绩并不好 ， 经常在公司里有说有笑 ， 也不知道他是从哪里来的自信 ， 总以为自己做事靠谱 。 他总是带着一种自豪的神情到处传播 。 经过公司同事的各种盘问 ， 大家也都看出来了一些端倪 ， 终于有同事向上反映 。

【|遇到这样的下属，作为管理者该怎么办？】小王的同事向我反映：“小王 ， 你也有你的领导 ， 当领导的时候业绩总是出色 ， 但是当领导不久 ， 业绩立马下滑 ， 你说说 ， 这是公司安排的原因还是小王的原因？你能否来分析下原因？”这次 ， 小王的同事向我讲出了他自己的亲身经历 ， 原来 ， 小王的领导很会做人 ， 他经常在各方面把自己的领导都照顾得很周到 ， 而且领导的事情也做得很漂亮 。 这让领导的工作都受了小王的照顾 ， 所以他的能力也得到了进一步的发挥 。 小王也曾经认同领导的做法 ， 把这个领导看成自己的榜样 。 没想到 ， 自己的领导却用一个下属来教训小王 。 这下子小王气不打一处来 ， 当即找领导谈话 。


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