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大学生之间越发的“内卷化” ， 不论是就业还是创业等诸多方面 ， 也让竞争变得越发激烈 ， 光是每年数以万计的大学毕业生 ， 便让就业市场喘不过气来 。
虽说很多大学生都期望毕业后进入“体制内” ， 但往往理想很美满 ， 现实却很骨感 ， 体制内工作看起来“光鲜亮丽” ， 但光是报考门槛便居高不下 ， 大部分考生都会沦为“陪跑” 。
而为了更好地缓解大学生就业压力的情况 ， 也为了促进优质人才顺利就业 ， 各大企业也纷纷进行着扩招 ， 比如国家电网、烟草局以及国有银行等等 ， 又一央企启动秋季招聘 ， 门槛低至专科学历可报 ， 但薪资待遇很诱人！
又一央企启动秋季招聘 ， 门槛低至专科学历可报 ， 但薪资待遇很诱人！
央企相比较公务员、事业编制以及国企等来讲 ， 报考门槛并不太高 ， 即使没有研究生学历也能够有着较高的上岸几率 ， 但薪资待遇和福利待遇却差不太多 ， 而又一央企启动秋季招聘 ， 它就是铁路局 。
此次铁路局秋季招聘主要面向2023届的应届毕业生 ， 而且分为正式员工和派遣员工 ， 前者属于直接招录 ， 后者则是第三方的劳务派遣人员 。 对学生的学历门槛要求并不高 ， 低至专科学历也可报考 ， 尤其是报考技术型岗位时 ， 专科生也会更加吃香 。
虽说本科学历的“含金量”更高一些 ， 但专科更注重培养专业技能 ， 所以专科生也要尽量报考基层岗位 ， 比如铁路维修、养护以及检修等 ， 而本科生更倾向培养理论知识 ， 所以也要尽量报考对口岗位 。
但是正式工和派遣工的薪资待遇会稍有差距 ， 属于“同工不同酬” ， 但五险一金却是标配 ， 实习期也可享受到诸多福利待遇 ， 还有节假日福利等 ， 而派遣工的待遇也很可观 ， 扣除五险一金到手薪资能够达到5000元左右 ， 正式工的待遇能达到7000元以上 ， 可谓很诱人了 。
但需要注意的是 ， 不同的城市待遇水平也并不同 ， 四线城市和一线城市也有所差距 ， 若是学生在大城市工作的话 ， 自然薪资待遇也会更高了！
派遣员工和正式工虽有差距 ， 待遇却很可观 ， 大学生也需从基层做起
其实任何岗位存在即合理 ， 派遣工虽说待遇比不上正式工 ， 但对比其他行业的岗位来讲 ， 待遇却是“比上不足 ， 比下绰绰有余” ， 再加上晋升空间也很广阔 ， 当大学生肯付出辛苦 ， 那转为正式编制也不是“空谈” ， 前提是自身足够努力 。
大学生也要用客观的态度去看待派遣员工 ， 毕竟正式工的报考难度稍高 ， 所以降低报考岗位的目标 ， 也未尝不是好的选择 ， 而“人往高处走” ， 只有不断地向上攀登才能够获得更加广阔的未来 。
但在笔者看来 ， 央企岗位的报考难度虽没有想象中的那么高 ， 但铁路局作为“热门岗位” ， 学生之间的竞争也可想而知 ， 专科学历的应届生想要在报考央企时占优势 ， 那专业对口也是前提条件 ， 个人能力也是衡量的关键 ， 所以大学生也要提前做好吃苦耐劳的心理准备 ， 争取能够顺利报考铁路局！
专科学历的“含金量”虽低 ， 但行动决定成败 ， 大学生如何顺利报考央企？
选择决定未来 ， 而且选择往往要比努力更加重要 ， 尤其是大学生的选择通常都是“一念之差” ， 是否能顺利报考央企 ， 学生也要提前做好心理准备 ， 毕竟每个企业对学生的报考要求不同 ， 部分企业还会要求学生的“户籍” ， 所以报考省外的企业也要慎重考虑 。
大学生也要保留好“应届生”身份 ， 不要随意与企业签订劳动合同 ， 尤其是应届生身份在报考央企、国企以及公务员、事业编制等时 ， 也会占据部分优势 ， 比如选调生便只招录应届生 ， 所以大学生可不要白白浪费好机会 。
但大学生也要具备“从小事做起”的奋斗心态 ， 虽说基层岗位会更加辛苦一些 ， 加班出差也会成为“家常便饭” ， 但是努力与收获也是成正比的 ， 若是学生空怀大梦想却不想着去实现 ， 那不过是“井底之蛙”罢了 ， 毕竟越努力才能够越幸运！
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