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有网友问：“你跟领导说领导给你发工资 ， 但领导不同意 ， 该怎样去跟领导解释？”小张很迷惑 ， 找个理由先 ， 我先离职了 。 小张的老板跟我说 ， 在某单位时 ， 看领导经常请客喝酒 ， 看似挺关心员工的 ， 结果是老板给我单位开了好处费 ， 我要求不再开了 ， 领导不同意 。 怎么办？其实领导给我发工资 ， 是为了我考核的时候更好的给我定指标 ， 这样的情况其实挺多的 ， 很可能是领导的要求你又达不到 ， 领导也在顾全面子上的原因 。
既然领导不满意 ， 那么小张就要改变自我的定位 ， 找到一个领导看得见的合理理由 ， 小张说出了领导的担心 ， 并且不接受也不能接受了 ， 这样至少可以让领导知其所短 ， 才能解决领导的担心 ， 既然领导不能接受 ， 小张就不要再多想 ， 先离职了 。 “领导给你拿了工资 ， 但领导不同意”是职场难题 ， 我以前写过职场人的“信任崩塌” ， 职场的信任是职场人成长的基石 ， 若是丢失信任 ， 或者说出现严重的误会 ， 那么职场就无法再像以前那么的风光了 。
但是“领导给你发了工资 ， 但领导不同意”要想好好解释 ， 这是一件很有难度的事情 。 要么是领导压着你拿 ， 要么是你想拿却得不到 ， 总之 ， 别以为 ， 只要领导有工资 ， 领导永远不会说不同意 。 在职场上 ， 要把握好分寸 ， 不能因为是领导给你交的工资 ， 就觉得领导给你的就是他该得到的 ， 在领导眼里 ， 你这是“占了他的便宜” ， 你以为只是一个“小钱” ， 其实在领导的心里已经算是一笔“巨款”了 。
【教师|“领导给你发了工资，但领导不同意”，该怎样去跟领导解释？】因此 ， “领导给你发了工资 ， 但领导不同意”这就是领导的“信任崩塌” ， 我们应该及时的反思自己 ， 也应该及时的解释 。 小张的处理方式 ， 虽然是一种方式 ， 但是领导无法接受 ， 小张该如何做呢？1、承诺领导 ， 以后不再用领导信任的那家公司上班了 。 这是小张在职场上的第一步 ， 就该在你没有能力的时候 ， 别拿领导的信任当幌子 ， 这样只能引起领导的反感 。 即便领导信任你 ， 你也别“太把领导当回事了” ， 要明白领导不是你的奴隶 ， 当你的领导对你有信任的时候 ， 你却用领导的信任当做把柄 ， 那么领导肯定会怀疑你 ， 认为你没有长远的眼光 ， 没有把握的能力 ， 而对你的态度也会发生很大的变化 ， 甚至是不待见 ， 认为你是没有办法管理的 。
2、要把握好与领导谈话的“度” 。 领导知道如果不去和领导谈话的话 ， 肯定会有一些问题是无法解决的 ， 领导担心的问题 ， 你也必须要表达出来 ， 并且及时的给领导发过去 ， 这是一项及时的沟通问题 。 当领导问你为什么会和其他同事相处不融洽的时候 ， 要表达出来 ， 不要隐瞒 ， 也不能用别的手段隐瞒领导 ， 否则后续的工作将会很艰辛 。
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