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秋季学期开始以后 ， 意味着学生们又升高一个年级 。 不过对于“毕业班”的同学而言 ， 心情却可能更为复杂 。
上学时常会抱怨学校和家长的严格看管 ， 束缚了我们 。 眼看不久以后便要离开校园 ， 迷茫的感觉油然而生 。
毕业前的最后一年 ， 高校通常不会安排太多课程 ， 而是让大家有实习和应聘的时间 。 作为过来人可以很负责地告诉大家 ， 趁着正式毕业之前签到工作 ， 真的很重要 。
大四学生感慨：因为“问对人” ， 找工作变得很轻松离2023年的毕业季还有很长的时间 ， 但是对于应届生来说 ， 把握秋招和春招的机会 ， 是决定未来职业起点的关键 。 一旦错过集中招聘 ， 以后选择空间明显更有局限 。
但是很多没有经验的大学生 ， 可能想努力也不知往什么方向使劲 。 自己能找到的招聘信息又有限 ， 不少同学既着急又无奈 。 小郭也是其中之一 ， 不过他却因为室友的原因实现“逆袭” 。
小郭的一位室友在学生会担任干部 ， 听到他抱怨找工作太难 ， 他们关系很好 ， 才帮忙请学校的老师做“推荐人” 。 想不到没过一周 ， 就有市内某家大公司找他面试 。
因为是经过老师推荐的人选 ， 专业又比较对口 ， 小郭顺利拿到了offer 。 虽然工资也不至于很高 ， 但是相比招聘会里的大多数岗位 ， 至少正规程度和公司规模方面 ， 他已经很满意了 。
本想请客好好感谢一下室友和那位老师 ， 对方却觉得没什么 。 小郭感慨：其实这就是“信息差”而已 ， 自己花很多力气难以找到好工作 ， 一旦问对了人 ， 却是“举手之劳” 。
不过 ， 看似简单的问题 ， 也并非所有的大学生都能做到 。 大四才知道 ， 很多好一点的岗位 ， 并不会直接出现在集中的校园招聘会上 ， 而是以另一种方式招录 。
校招也存在“人情世故” ， 跟这些人拉近关系有好处后来小郭详细地问了在学生会当干部的室友 ， 才发现原来校招也存在“人情世故” 。 不是去应聘非要“托关系” ， 而是想获得更有效的招聘信息 ， 你最好跟这些人提前搞好关系 。
首先就是辅导员老师 ， 不要以为她们只是负责大学生的日常管理 ， 实际上在很多问题上发挥着关键的作用 。
同学们的就业问题 ， 也是高校很关注的事 ， 很多正规、待遇好的企业 ， 需要招应届生时 ， 会直接向辅导员“要人” 。 但是推荐名额往往有限 ， 老师自然会优先考虑自己认可的同学 。
其次 ， 是学校专门负责就业和校招工作的老师 。 很多大学生不知道 ， 每所高校都会安排特定的人员 ， 处理校招方面的事宜 。
其中既有长期在高校工作的正式教师 ， 也有部分做临时工作的往届毕业生 。 他们负责与企业联系 ， 也能掌握校招的“一手信息” 。
有的同学跟辅导员的关系可能并不融洽 ， 那么提前认识这些负责校招的老师 ， 多帮他们分担任务 ， 知道了好的招聘信息 ， 自然也会优先告知你 。
还有 ， 如果大学生要找本专业对口的岗位 ， 那么建议多跟专业课的老师交流 。 大学里的授课教师 ， 几乎都是专业出身 。 而他们的同学中 ， 肯定也有在企业里工作的人 ， 多半已经是管理层 。
一旦需要用人时 ， 他们很可能让高校的老师推荐“靠谱”的学生 。 这样既省了在招聘会里“海选”的功夫 ， 又能更好地保证应聘者的水平 。
总之 ， 大学生跟这些人拉近关系是有好处的 。 这3种老师能够知道更多招聘信息 ， 有些机会可能是集中的校招形式里不会出现的 ， 只有经过推荐才能应聘 。
好的岗位要求高 ， 但大学生不要想得太复杂 ， 对自己需要有信心得知这样的经验 ， 也有同学提出了自己的顾虑 。 像这种比普通校招里更好的岗位 ， 要求自然也会更高 。 如果自己的成绩不拔尖 ， 也不是学生会的骨干 ， 老师会帮助推荐吗？
其实 ， 大学生没有必要把这想得太复杂 。 既然企业决定在这个院系招人 ， 说明认可学生们的整体水平 ， 只要不是特别差 ， 基本上就能胜任 。
职场跟学校是两回事 ， 在校履历简单 ， 不代表进入工作以后就不能让上司满意 。 应聘是一个新的开始 ， 即使是没有经验的应届生 ， 也要对自己有信心 。
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