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很多人可能认为 ， 上级就是一个指挥下级的指挥手 ， 一切由上级出面安排工作 ， 让下级按照他说的走 。 但是你有没有想过背后的含义？上级的本质也是个人 ， 也是个人 ， 当然也有自己的思维 ， 和想法 ， 上级总要找到下级的“毛病” ， 来调动下级的积极性 ， 来调动下级的主观能动性 。 所以上级在安排工作时 ， 也会站在下级的角度来找问题 ， 找到能够激发工作积极性的方法 ， 来调动下属的工作积极性 。
对于下属而言 ， 要做到哪些做法？认真做事 ， 不抱怨下级提出很多工作计划时 ， 让下级列工作清单 ， 让对工作有要求的下级来自己制定 ， 这时有问题的下级可能会质疑 ， 如果我又不做 ， 又让你来管 ， 这不是变相的剥夺我的领导权力了？对此 ， 上级要给下属安排对自己有利的工作 ， 并且认真制定工作计划 ， 并且让下级认真去完成 ， 不要抱怨 ， 并且让下级认认真真做事 。 分析问题 ， 合理解决问题提出工作计划时 ， 上级不要怕下级提出问题 ， 这时要让下属分析工作计划时 ， 要与员工的工作业绩 ， 与员工分析工作存在问题 ， 与员工分析提出解决问题的方案 ， 并且告诉下属怎么与对方谈协作 ， 什么时候谈 。
下属遇到这些问题时 ， 要让下属考虑自己该怎么去做 ， 而不是下属说什么 ， 说想法 ， 下属自己就做什么了 ， 这样可能会影响到自己的工作 ， 也可能会影响到下属的工作 ， 甚至是将下属变成敌人 ， 从而影响下属的积极性 。 完成计划 ， 确定结果上级安排工作时 ， 对计划进行一定的解决目标 ， 确定结果 ， 根据完成情况来进行下属安排 ， 并且确保结果是正确有意义的 。 完成计划 ， 确定一个结果在下属心中是很重要的 ， 虽然过程让下属去承担 ， 并没有错 ， 但有了结果 ， 才是让下属安心的地方 。 总结经验 ， 不断前行上级对下级的工作安排是对的 ， 如果上级安排有问题的话 ， 那么可以总结经验 ， 做出明确的提法 ， 让下级自主安排 。
【王者荣耀|上级安排工作时，下属要做到哪些做法？】下级虽然没有提出来的问题 ， 但是在自己安排工作时 ， 会有自己的结论和方法 ， 下级能够不断成长 ， 提升自身能力 ， 对职场而言 ， 是很重要 ， 但这个过程中 ， 肯定需要团队、领导和对方的指导 ， 但并不能仅靠对下级进行安排 ， 因为每人的情况不同 ， 需要具体分析 。 坚持原则 ， 按照规则来实施工作为了保证工作能够顺利进行 ， 对于一些特殊情况可以不做出调整 ， 但是在上级安排工作时 ， 要按照规则来操作 ， 做不好 ， 要给下属做出解释 ， 而不是按自己的想法来操作 ， 做不好还让下属做 ， 是不是很多有些人很“自以为是” 。 综上所述 ， 当领导安排工作时 ， 其实上下级的目的是一致的 ， 他们都想着能够激发下属的工作积极性 ， 以此来满足自己的业绩压力 。
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