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|领导与下属之间的矛盾冲突，什么时候可以“不可调停”？

|领导与下属之间的矛盾冲突，什么时候可以“不可调停”？

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|领导与下属之间的矛盾冲突，什么时候可以“不可调停”？

【|领导与下属之间的矛盾冲突，什么时候可以“不可调停”？】职场中与领导出现一些不可调停的矛盾 。 如果能够平和客观地处理 ， 并且以协议的形式解决 ， 那就相当于拿到了一定的合法权益；如果不能完全解决问题 ， 那就是不可接受的损失 。 事情越大 ， 不好的结果越多 ， 处理事情最大的挑战在于“如何在最大的风险和局面之间取得平衡” 。 在中国历史文化中 ， “不可调停”不是一个好的现象 。 因为很多时候领导对下属过分强势 ， 导致很多问题无法调和 。 事情越是大 ， 问题越多 ， 协议解决的可能性几乎不存在 。 协议解决问题的基本形式是“协商一致”、“诉诸武力” ， 其中“诉诸武力”又有两种不同的形式 ， 一种是强行制止、一种是动用法律手段 ， 这些方式都是解决问题的手段 。

在这些手段之中 ， 诉诸武力是最为危险的行为 ， 一切以维护自己利益为目的 ， 最主要的是 ， 在诉讼过程中很容易引发更为猛烈的打击 ， 很可能导致事情彻底无法挽回 ， 最终也不了了之 。 就“诉诸武力”而言 ， 是在事情无法调停之后最为常用的方式 ， 在事情一般大得情况下 ， 以“诉诸武力”的方式来解决实质意义上的矛盾冲突 ， 就像在工作过程中 ， 无论是否能够调和 ， 都要把关键性问题提出来 ， 不仅是解决问题 ， 更是为了保证项目尽量能够顺利推进 。 领导与下属之间的矛盾冲突 ， 不可调停 ， 那么 ， 什么时候可以做到“不可调停”呢？有事情要解决的情况 。 在一般情况下 ， 领导与下属之间的矛盾冲突 ， 很可能是因为一些无关紧要的事情产生的 。

领导对下属的一些要求总是不合理、要求过高、管理缺乏严格等等 ， 这些事情都是下属无法解决的 。 所以 ， 如果有事情要解决 ， 在有办法可以解决的情况下 ， 一定要尽力解决 ， 即使暂时搁置这个问题 ， 要在合法的范围内去做 ， 因为这件事情可能会对其产生更重大影响 。 2.涉及到原则性问题 。 无论是同事之间 ， 还是个人之间 ， 都不可能是毫无顾忌 ， 而且还会有自己的想法 。 只有涉及到原则性问题 ， 领导与下属之间就必然存在矛盾 ， 就像有的人会在工作中与上级发生不必要的冲突 。

一方面是因为自己做的工作本身不符合规定 ， 另一方面 ， 上司与下属之间都很难有完全平等的地位去交流 ， 上级只能从下属身上找出问题 ， 而下属也需要去反思 ， 而如果是因为无关紧要的事情导致的话 ， 双方完全无法进行沟通 ， 无法达成妥协 ， 只能是“不可调停” 。 有关系能够化解的矛盾 ， 是不会出现“不可调停”的情况的 。 3.有能力化解的矛盾 。 在这些情况之中 ， 有一些人具备较强的能力 ， 能够在有能力的前提下一定会化解 。 有这样一种现象 ， 有些人工作中不能调和矛盾 ， 但在管理能力方面却是人上人 ， 事情一定能够顺利解决 。


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