|工作失误先处理头绪还是情绪，懂心理的人力分享几个小技巧
如果工作搞砸了 ， 怎么跟领导汇报？是要尽快处理好事情的前因后果 ， 再提解决方案吗?不 。 懂心理的人力建议得尽快处理好自己的情绪 ， 再梳理士气 ， 不然会影响你的判断 。 2被领导责骂时怎么应对 ， 要强行保持冷静和安静 ， 让领导先发泄吗？其实是要适当的表达你内心的难过和愧疚 ， 因为你毫无反应会让领导觉得他没有骂进去 ， 它就会继续发泄 。 3为什么领导总追问你事儿做的怎么样了 ， 他就是想看看你的工作进度 ， 看到什么时候偷懒啊？不 ， 他是想通过你的工作结果来判他下一步该怎么做 。 在工作中做事追求完美是好事儿吗？当然不见得 ， 懂心理的人力认为做事前追求完美有可能是低效的拖沓 ， 但做事后追求完美是有目的的优化.
懂心理的人力孟总言道 ， 职场发展 ， 工作失误时注意处理情绪 ， 工作执行时注意处理头绪 。
【|工作失误先处理头绪还是情绪，懂心理的人力分享几个小技巧】
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