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职场上最怕的就是与领导或者潜在领导产生关系 ， 毕竟这个世界上没有人会因为你是女生而容忍你性格上的缺陷 ， 特别是在职场上 ， 对于男女差别很大 ， 并不是每个领导都会很宽厚；如果与领导产生矛盾 ， 往往会让你后悔终身 。 当然并不能仅仅用性别这个维度来判断你与领导的关系；那么 ， 领导容忍性格内向、性格外向的下属 ， 是否是一件对的事情呢？其实并非如此 ， 性格内向不一定是被人善待的一类 ， 性格外向也不一定是招人恨的一类；或许看似外向的人不好管理 ， 其实恰恰相反 ， 下属也不愿意配合管理者的节奏 ， 这个很好理解 ， 管理者必须要有节奏 ， 当领导外向时 ， 容易发挥出自己的气势 ， 无论是与下属接触时 ， 还是与同事沟通时 ， 都能够调动所有人的能量 ， 所以容易赢得员工的支持 ， 但不要以为那些内向的人就一定不怎么被管理者待见 ， 恰恰相反内向的人很受尊重 ， 只是相对领导来讲 ， 容易被忽略 ， 不被重视而已 ， 不能说明内向与性格内向没有关系 。
【大学|职场中，如何表现强势？】职场上不是谁都应该善待 ， 也不是所有的关系都不能发生改变 ， 关键在于领导对待之间 ， 以及团队的关系如何 。 有些人认为不发生改变 ， 其实恰恰是发生改变了 。 当领导愿意改变这种状态后 ， 其他的关系都能改变；当领导对待性格内向的人容忍不屑一顾 ， 一律用不屑待之时 ， 其他关系都很难改变 。 有些人认为性格内向与性格外向没关系 ， 并不是 ， 性格内向并能说明 ， 在性格上的缺陷；性格内向只是性格上的缺陷 ， 因为不够放松放大的表象而已 ， 性格上的缺陷能够改变吗？当然能够改变 ， 需要改正 ， 需要成长 。
因为性格的缺陷而导致的“内向”并不算真正的“内向” 。 性格上的缺陷 ， 可以慢慢改变 ， 能够影响的并不是性格 ， 而是性格带来“性格” ， 这是两个概念 。 性格上的缺陷 ， 并不能成为否定性格上的缺陷的理由 ， 因为有缺陷 ， 所以有优势 ， 能够发挥优势的才是性格上的“内向” ， 就像马云很内向吗？当然不是 ， 一个人的性格缺陷是自己带来的 ， 也有可能是领导带来的 ， 但领导并不会因为你是内向就否定你和否定你的能力 ， 不然那些能够成功的人 ， 哪有这么强大的能力呢？性格上的缺陷只是造成自己与领导之间“性格层面”差距的一种表象 ， 需要改正的是自己的优势 ， 而不是性格的缺陷 ， 所以与性格内向与性格外向没关系 。 要有一个很直观的意识 ， 如果领导对性格内向的下属容忍不屑 ， 要么是领导带头不屑 ， 要么是领导觉得那个下属没有成长 ， 不想与其接触 。
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