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40岁了 , 每月能拿到7500元的工资已经不低了 , 不干下去你还能干嘛啊 , 是不是想要每月1万元或是5万元啊 , 但那样现实吗?做人最重要的就是要脚踏实地 , 工资不是由年龄来决定的 , 我们60多岁了 , 还每月拿着4000元的养老金 , 那是不是也不想要了吗?
现在大多数地方的职工平均工资都是在5000多元到7000元左右 , 每月7500元的工资已经不算很低 , 每月7500元的工资 , 其实和40岁是没有必然联系的 , 不一定40岁就应该进入万元俱乐部 , 在职场上 , 很多40岁以上的人 , 包括50岁左右的人 , 其实每月工资不到7000元的还很多 。
我们在职场打拼的目的 , 就是为了赚取更多的人民币 , 每月都会成为万元户 , 但每个人的情况不一样 , 工资待遇也是完全不一样的 。 工资待遇由于受到个人能力 , 所从事的专业、学历、所从事的行业、工作岗位、工作职位 , 地区等因素的限制 , 同是一所学校的 , 一个班毕业的同学 , 有的人毕业后每月就是万元户 , 有的同学可能就是在5000元以下徘徊 , 有的人可能连工作都还没有找到 , 每天还在啃老 。
40岁了每月有7500元的工资 , 应该是非常幸运的 , 甚至45岁了 , 50岁了每月拿7500元工资也是正常的 , 毕竟工资不是自己能够决定的 。 在机关事业单位工作的人 , 工资的增长有一套固定的增长机制 , 有的是固定调资 , 有的是晋升职务或是职级 。
在民营企业工作的人员 , 工资带有市场化的性质 , 也就是说你这个人值多少钱 , 可以和公司讨价还价 , 双方达成一致 , 可能就会达到自己心里想要的结果 , 达不到这个结果那唯一的办法就是离开 , 重新寻找合适的工作岗位 , 重新和新单位谈工资 。
但任何单位谈工资都不是自己一厢情愿的 , 需要达成一致 , 有时需要双方的妥协 , 这和做买卖是一个性质 , 只不过我们自己是出卖自己的劳动力 。 如果你觉得40岁了 , 还拿着7500元的工资有点亏 , 价格太低 , 那么你是完全可以立即离开另找东家的 。
说者容易做者难 , 当你放弃了7500元的岗位 , 不一定就能立即进入万元户的行列 , 毕竟就业难 , 解决就业问题已经是重要的民生问题 , 你不喜欢这份7500元的工作 , 后面不知道有多少看上了这份7500元的工资 , 人都是这样的身在福中不知福 , 有时是离开了才知道原来那7500元的重要性 。
但有时运气好 , 也可以在40岁时改变自己命运的 。 我在40岁之前 , 工资最高也就是5000元 , 但在偶然间 , 40岁给了一个跳槽的机会 , 从此工资从5000变成了年薪 , 从10万到20万元 , 虽然不高 , 但我有满足感 , 这就叫着比上不足 , 比下有余 。
人其实都是有欲望的 , 但欲望要和自己的实际情况相结合 , 谁都希望能拿到更高的工资 , 但就业市场也是有行情的 , 有的人每月可能拿到10万 , 有的人只能拿到每月5000元 , 这除了主观因素以外 , 还有很多客观的条件 , 但最主要的还是要自己有真功夫 , 真本事 , 能在市场上有单位或是行业共同认可的价值体现 。
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