|明明工作做得比谁都好，升职加薪却就是轮不到自己？
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在职场上 ， 有一个奇怪的现象：忙的忙死 ， 闲的闲死 。 有些人工作做得很好 ， 分配的工作越多越忙 。 有些人工作不靠谱 ， 分配的工作越少越清闲 。 这没什么 ， 可气的是工资差不多甚至一样 。
为什么会这样？我们不应该多劳多得吗？
如果你有两个工具 ， 一个好用 ， 一个不好用 ， 你会怎么办？恐怕你会一直用效果好的 ， 尽量不用效果不好的 ， 免得给自己惹麻烦 。
十年前 ， 我在一家上市公司做经理 ， 当时一个高级经理说：“人一定要用忙人 ， 那些人都是可靠的人 。 ”
可见 ， 忙闲是一种常态 。
一旦忙起来 ， 就很难有时间提升自己 。 一直忙于工作可能会增加升职加薪的难度 。 在这种情况下 ， 必须打破游戏 。
之前在网上看到一些分享 ， 确实是个错误 。 他说 ， 在这样的情况下 ， 他要么四处闲逛 ， 假装很忙 ， 给领导看看 。 要么请病假 ， 把手头的工作分了 。 总之 ， 不要让自己精疲力尽 。
【|明明工作做得比谁都好，升职加薪却就是轮不到自己？】如果按照这种方法 ， 你就更不可能升职加薪了 。 这不能叫聪明 ， 只能叫愚蠢 。 试想一下 ， 如果你是领导 ， 下属跟你玩这个游戏 ， 你能不知道吗？就像讲台上的老师一样 ， 你可以清楚地看到每个学生在做小动作 。
想知道如何破局 ， 就必须了解升职加薪的底层逻辑 。 在职场上 ， 有两件大事 。 第一是做好工作 ， 第二是要有一定的政治能力 。 如果按照上面说的去做 ， 连工作水平都下降了 ， 肯定没救了 。
做好工作是基础 ， 这是必要条件 。 但是政治能力更重要 ， 这是决定升职加薪的能力 。 政治能力可以看作是一种策略 。 不同的公司情况不同 ， 策略也不同 。 但大致可以分为三步 ， 供大家参考 。
1.做好本质工作 。
很多时候 ， 忙是因为工作效率 ， 从内部发现工作问题 ， 提高效率 。 常规来说 ， 就是用一些时间管理的方法 。 之前已经讲了很多 ， 这里就不展开了 。 同样一张牌 ， 打顺序不同 ， 效率不同 。 从这个角度来说 ， 第一 ， 优化你的作品 。 这是艺术的水平 ， 也是道的水平 。
有时候因为思维问题导致工作效率低下 。 刚开始工作的时候 ， 我有一份临时工作许可证的工作 。 暑假有成千上万的特别招数 。 十几年前 ， 临时工作证都是手写的 。 在做这份工作之前 ， 人都是一个一个写名字的 ， 需要晾干 ， 偶尔也会写错 。 而我只是每次都拿到期末考试现场 ， 让新兵写在现场 ， 让他们自己吹干 。 不仅不会出错 ， 而且有一定的参与感 。 从这个小案例可以看出 ， 有时候就看你怎么用脑了 。
2.向上管理一定要做好 。
职场包含一定的政治观念 ， 一定要会做向上管理 ， 这样才舒服 。 事实上 ， 向上管理的本质是PUA的卓越领导 ， 根据领导者的性格和类型等 。 投他喜欢的 。 之前已经有很多深入的讲座 ， 这里就不展开了 。
3.悄悄越过上级 。
职场有一个逻辑 ， 一定要明白 ， 你的上级领导不能让你升职 。 比如你的领导是主管 ， 怎么提拔你当主管？他没有这个能力 ， 他没有这个权限 。 往往是上级领导决定你的升迁 。 所以要学会悄悄越过上级 。
在工作场所 ， 越级行为是一种禁忌 。 尤其是大公司 ， 会受到批评和批判 。 有时候 ， 这种行为被认为是不道德的 。 但是 ， 这是捷径 。 学会悄悄和高层领导接触 ， 建立关系 。 比如公司集体汇报工作 ， 一定要表现好 。 事情发生了 ， 要多承担责任多汇报 ， 借机单独汇报工作 。 方法很多 ， 需要合理 。
只有做到以上三点 ， 你才能真正获得升职加薪 。 否则 ， 你会精疲力尽 ， 得不到你想要的 。 这才是佛法的苦处 ， 不能自讨苦吃 。
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