【魔兽世界|男子嫌工资太低，五年只涨了五百元，选择跳槽，结束让男子意想不到！】
小李每个月工资8k ， 来公司5年了 ， 老板却只给他加了500块钱月薪 ， 他找老板好几次加薪无望 ， 心灰意冷的他在网上找了一个月薪10-12K的 。 但是去了之后才发现后悔不已 。
原来小李看到老板没有给他加薪的意思 ， 就直接在网上投起了简历 ， 看到了一个工作岗位跟自己比较匹配的月薪是10k ， 就抱着试试看的想法 ， 试了试 ， 结果第2天人家公司的HR就直接打电话给他 。
而且要告诉小李 ， 看了他的简历 ， 觉得跟他们的岗位需求很匹配 ， 然后就希望他能够找个时间去进行面谈 。
小李心里面就非常非常的开心 ， 心里想现在每个月8k ， 10-12k ， 起码能拿个11k 。
到了面谈的那天 ， 小李还专门提前半个小时到了新公司 ， 而且要见到他之后就直接把他带到了会议室然 ， 后HR又去把用人部门的领导叫了过来 。
一开始用人需求 ， 部门的领导先跟小李谈了一下 ， 技术方面大概谈了半个小时 ， 最后点了点头 ， 觉得小李的基本专业素养还是可以的 。
然后就到了HR的环节 。 说白了就是谈一些具体的工资待遇 。
那就要先拿出了一张表格里面 ， 除了一些基本的信息需要填写 ， 另外还有一栏单独是期望工资他拿出来也让小李填一下 ， 小李想都没想就直接填了12K ， 因为他心里想的就是哪怕给不到12k ， 给个11k他也是能接受的 。
HR看完之后就通知小李回去等进一步的消息 ， 他会拿着单子走内部的审批流程 。
隔了两天 ， 小李收到了HR的电话 ， HR那边通知他说是一个月10K ， 因为他是新来的 ， 所以按照10K的标准来的 ， 但是如果之后表现好 ， 随时可以进行加薪 ， 如果没啥问题的话就直接发offer 。
小李看了一下觉得挺合理就直接签字 ， 然后扫描传给了HR 。
一个月之后 ， 小李顺利从老东家辞职入职了新单位 。 可是第1个月结束发工资的时候 ， 他就发现出了问题 ， 竟然只发了8000块钱 。 然后他就跑去找人事 ， 问为什么只给8000块钱 ， 当时off不是谈好的10k吗?难道是因为试用期发放工资打8折吗？
可是三个月的试用期过去了 ， 小李后面的工资还是发了8000块钱 。 这下他就按捺不住了 ， 直接跑去找人事 ， 为什么是8000块钱？
HR看了小李然后解释说没有问题啊 ， 当时合同里面写的清楚 ， 平均下来一个月工资就是8000块钱 。 我们谈的平均月薪是10K ， 包含了加班费 ， 绩效工资 ， 最后的年终奖等等 ， 所以平时一个月就8000块钱 。
小李一听就很生气 ， 这不是套路吗？按照8000块钱的话 ， 那么五险一金的基数全部都是8000 。 他一查果然如此 。 想想现在拿的工资跟之前一样 ， 小李后悔不已 。 可是再想回去已经不可能了 ， 只能咬咬牙再坚持坚持 。
很多人在找工作的时候都会遇到类似的问题 ， 其中最关键的就是工资了 ， 所以关于工资这一块有一些套路一定要了解清楚 。
1. 工资写得高 ， 其实就是吸引大家去积极地投简历 。
一般来说如果写着7000~9000 ， 那么基本上的工资就是7000块钱 。 假如说你真的10分10分的优秀 ， 那么有可能按照9000给 ， 但那毕竟是少数 ， 而且还需不需要走公司内部流程审批 ， 需要得到大领导的同意 。
一般来说HR都会告诉你 ， 你是新来的 ， 按照低标准来 ， 后面表现好就可以按高标准来 ， 但是以后的考核到底怎么样谁说了算呢？
2. 一定要问清楚公司的工资组成结构 。
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