9月14日 ， 韩国媒体《亚洲经济》发表文章称 ， 对于尖端技术企业来说 ， 确保专业人才是和拥有生产设备一样紧迫的“生存”问题 。 但是 ， 显示屏、半导体、电动汽车电池等引领第四次产业革命时代的产业领域 ， 中国企业挖走尖端人才的尝试接连不断 。 专家们指出 ， 在经济安全的时代 ， 保护尖端技术的重要性比任何时候都更加重要 ， 因此 ， 从韩国企业和政府的角度出发 ， 应该研究对策防止人才流失 。
据业界14日称 ， 最近韩国某招聘网站上登载了招聘可以在中国工作的小型OLED（有机发光二极管）开发、工程领域和经理级人才的公告 。 聘用条件为 ， 有5年以上小型显示器综合工程经验者或有8年以上半导体CF工程经验者等 。 发布公告的猎头公司只提到委托公司是中国的面板公司 ， 但业内猜测 ， 该公司是曾批量生产小型OLED面板并供应给苹果的中国第一大显示器企业京东方 。
中国企业挖走OLED核心人才的手法日渐进化 。 中国企业初期利用熟人猎头公司等与个人进行接触 ， 但现在在公开的招聘网站上公开招聘人力 。 利用调查企业来收集信息 ， 或者以合作的形式索取数据 。 据了解 ， 京东方、华星光电等中国主要显示器企业都有相当数量的韩国技术团队 。 有业内人士称 ， 20%以上的员工是韩国人 。
人力流失会导致技术流失 。 据韩国情报院和产业通商资源部等透露 ， 2016年1月至去年6月的5年零6个月里 ， 韩国的主要显示器技术试图流向海外 ， 结果被揭发的事例共17件 。 其中包括5项对国家安全和经济产生巨大影响的核心技术 。
【韩国|韩媒：中国企业“明目张胆”挖走尖端技术人才，撼动韩国的未来！】
从市场占有率也可以看出中国的攻势 。 显示器市场被中国赶超的现象已经成为现实 。 据市场调查企业Omdia透露 ， 中国去年在世界显示器市场上包括LCD和OLED在内的销售额为648亿美元 。 以41.5%的市场占有率超越韩国位居第一 。 韩国的市场占有率为33.2% ， 下降了8.3% 。 这是自2004年以后17年来韩国首次让出冠军头衔 。
韩国业内人士表示：“即使使用与韩国企业相同的设备和材料 ， 也很难跟上这些年积累的经验 。 中国为了在短时间内提高实力 ， 为了引进韩国人才 ， 承诺将年薪提高2至3倍 。 ”
不仅是显示器 ， 在电动汽车电池和半导体等韩国具有优势的尖端产业领域 ， 人才向中国流失的现象也越来越明显 。
去年电池业界世界排名第一的中国宁德时代进行大规模招聘 ， 针对韩国人才提出了相当于现有年薪3-4倍的破格条件 。 特别是对经理级以上职员 ， 提出了税后3亿韩元（约150万元人民币）左右的年薪 。 半导体行业的情况也类似 。
在资源和市场规模都无法依靠的情况下 ， 韩国还必须担心连具有竞争力的人才也大量外流的事态 。 据韩国科学技术信息通信部的《国内外科学和工程人才流入流出》报告书显示 ， 2010年以后流入韩国的自然科学和工程人才数量每年停滞在4000名左右 。 相反 ， 每年流失的人才达到4万人 。 从瑞士国际管理发展研究院（IMD）的调查结果中也可以看出严重的人才流失趋势 。 去年IMD的“人才流失指数”显示 ， 韩国获得4分 ， 在64个主要国家中排名第43位 。 人才流失指数越接近10分 ， 说明在国内就业的人才越多 ， 越接近0分 ， 说明流向海外的人才越多 。 与美国（6.4分 ， 第6位）、德国（6.6分 ， 第9位）、日本（5.2分 ， 第27位）等主要国家相比 ， 韩国人才流失程度非常严重 。
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