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小县城的大企业和一二线城市相比较少 ， 小城市现阶段也却是存在比大城市找工作难的现象 。 但是小城市招聘并不是全方面的
一个县级城市最少也有几千家企业 ， 这些企业可以为就业市场输送几十万的有效岗位 ， 一些服务类和基础制造业是很容易找到工作的 ， 难找工作的是相对于一些前沿领域、比如细分金融领域和高新技术岗位 。
加上现阶段的招聘平台对标的地域都是一二线城市 ， 县级城市的岗位信息几乎很少 ， 这也让求职者看不到县级城市的岗位信息 ， 只能通过最传统的58、招聘会、朋友介绍这几种方式找工作 ， 但现在的传统大型招聘平台又有许多虚假企业信息 ， 可以说求职者的信息安全并不能得到很好的保障 。
在这些情况下 ， 大城市能够提供更多的高端岗位和更高的薪酬 ， 而小城市逐渐失去竞争力 。 因此 ， 对于不少年轻人而言 ， 大城市更容易找到高薪工作 。 自然而然就带来一种小城市不好找工作的现象 。 大家在吐槽小城市难找工作的同时 ， 小城市的企业也在烦恼招人问题 ， 本来求职者就少 ， 经过年龄、学历、专业、工作经验
公司岗位本来就少 ， 薪资待遇也没法和一线城市比 ， 小城市除了进国企、考公务员 ， 还有其他出路吗？
【项目管理|小县城找工作真的那么难吗？其实还有一种招聘途径你不知道！】一个县级专用招聘平台可以了解一下 ， 随时随地都在招聘 ， 打破网络直播招聘的弊端 ， 同时也可以在平台上直接和老板“面试” ， 由于是每个县城都有管理者 ， 因此并不用担心企业虚假岗位信息 。
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