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近日 ， 博主@王落北公布了一张疑似某电商企业招聘的公告 。 公告显示 ， 双十一临近之际 ， 公司业务大量增多 ， 现招聘内训员工6名 。 距离双十一购物节已经不远了 ， 许多电商电商平台都开始准备相关的活动策划以及宣传物料 ， 很容易出现人手不够的情况 。
（图片来自@王落北）
具体来看 ， 这6名内训员工都需要具备几个条件 ， 首先要有一台配置不错的电脑 ， 并且有一定的Cinema 4D建模以及OC渲染的基础 ， 使用经验最少半年以上 ， 还需要有一定的构图审美能力 。
因为应聘的小伙伴并非全职员工 ， 所以该公司要求他们每天晚上有4个小时以上的时间可以做项目 ， 而且需要具有能吃苦耐劳的品质 ， 有极强的时间观念和执行力 ， 服从管理等常规的招聘要求 。 看到这里 ， 小雷认为这些要求都没有啥问题 ， 这家公司要的是卫浴、厨卫产品的视觉设计 ， 对设备、工作时间都有一定的要求 。
【衬衫|花钱打工？某公司招员工先收3000元培训费：要自带高配置电脑】不过 ， 凡事一旦跟钱扯上关系 ， 性质就不一样了 。 这家公司的内训活动 ， 需要收取3000元/人 ， 针对卫浴、厨卫的产品建模、构图、场景渲染等方面进行培训 ， 为期七天 。 培训结束后可以直接加入公司 ， 帮公司做电商项目设计 ， 做完项目当天结算工资 。
（图片来自Pixabay）
有许多人会很好奇 ， 明明是有使用经验的人 ， 为啥还要白白花钱学同样的知识 。 小雷认为个人学习回来的使用经验 ， 和项目实战经验不是一个概念 ， 公司更需要具备后者能力的人 ， 所以才会开展培训活动 ， 将成熟的设计流水线教给员工 。
但要知道的是 ， 公司培训员工就是为了让员工学习到更多知识 ， 实现更大的价值 ， 从法律的角度上看 ， 培训费是应该公司承担 ， 而非转嫁到员工身上 。 不过 ， 这家公司的做法很“鸡贼” ， 专挑非正式员工下手 ， 培训结束后 ， 或者是项目工作完成后 ， 可能会以各种理由辞退这些“临时工” ， 项目所得也会打水漂 ， 公司这边赚了双份钱 ， 员工这边就相当于花钱打工了 。
在小雷看来 ， 这种招工要求看似很靠谱的公司 ， 还是避开比较好 ， 真希望员工好的公司 ， 绝对不会干这种收钱的事 ， 如果碰到了还是尽早避开吧 ， 花钱打工的事情真不要做 。
（封面图来自Pixabay）
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