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00后无疑是被网络贴了很多标签的一代人 ， 其中“00后整顿职场”更成了当下的流行词 。
看了芒果台的《100道光芒》 ， 也的确被00后职场新人的某些奇葩言行“雷到”了 。
面试的时候 ， 不少人就标新立异 ， 造型奇特 ， 语出惊人 。
比如一个叫黄泽浩的小伙子在60秒的自我展示中 ， 就直言自己是个很有底线的人 ， “我厌恶一切枯燥的开会 ， 厌恶一切枯燥的加班 ， 和那些内卷的员工势不两立” 。
一个叫应为的女孩 ， 身着传统服饰 ， 手里扛着一把大刀 ， 一开口就是浓浓的主播风格 ， 直言要为网友“砍价到底” ， 面对考官对她依赖打折卖货的质疑 ， 她却始终面带微笑 ， 有问必答 ， 显示出了良好的心理素质 ， 最终也凭此获得了入职资格 。
100位00后成功入职后 ， 面对赛道主理人年薪100万的巨大诱惑 ， 明争暗斗 ， 互不相让 ， 有咄咄逼人的 ， 有拉帮结派的 ， 有临阵反水的 ， 更有直怼CEO ， 挑战职场规则 ， 不满企业文化的 。
他们之间毫不掩饰的争斗 ， 造成团队极大的内耗 ， 令工作无法有序推进 ， 让只想好好工作的组员都无所适从 ， 有人因此也情绪崩溃 ， 一个叫张铭惠的女孩直言对明天都失去了信心：“我是来工作的 ， 我不是来交朋友的 ， 所以我真的希望能忙起来 ， 能真正地在工作时间做工作 ， 我不想在工作时间去解决 ， 就是团员的这种个人情绪 ， 我希望接下来时间 ， 能让我们忙到‘死’ 。 ”
对于这些00新人互不相让的内耗局面 ， 小芒电商的CEO张阳也很无奈 ， 也觉得很难理解 ， 他回忆起当年自己作为新人加入湖南广电实习时 ， 都是很认真地做事 ， 非常认真地对待老师的意见 ， 没有人会想着内部对抗 ， 去跟同事起冲突 ， 他说自己33岁 ， 新人们22岁 ， 只相差了11岁 ， 但处理事情的想法和方式却截然不同 ， 产生代沟了 。
老板最喜欢什么样的员工？无外乎工作能力强、有职业操守、对公司忠诚这三点 ， 如果三者都具备了 ， 那么老板睡着了都会笑醒 。
比如主持界的常青树何炅 ， 芒果台就是捡到宝了 。
出道28年、年满48岁的何炅 ， 是芒果台的台柱子 ， 也是一块砖 ， 哪里需要就去哪里 ， 有的节目他就是跑龙套 ， 就是充当绿叶 ， 他却乐此不疲 ， 认真对待 ， 比如在《100道光芒》他就是这样的角色 。
对于一档素人求职综艺 ， 芒果台为何要何炅露面呢？
其一 ， 是撑门面 ， 不仅何炅来了 ， 汪涵也现身了 ， 两大台柱子一同亮相 ， 显示出芒果台对这个节目的重视 ， 以引起更多人的关注 ， 毕竟是自家的电商平台招人 。
其二 ， 是现身说法 ， 以何老师的亲身经历 ， 给00后的职场新人指点迷津 。
何老师在湖南卫视工作已超24年 ， 这个时间还会继续延长 ， 他对工作单位的忠诚也给00后上了一课 。
何老师说自己最大的优点就是长情 ， 给他一份工作 ， 他就非常善于把它做成一辈子的事 。
何老师说：长情或维持原状 ， 并不是一件摆烂的事 ， 其实是很不容易的 。 他以自己在电梯上的位置举例 ， 因为电梯是不断往下走的 ， 如果他要维持原先的高度 ， 他就必须逆着向上走 ， 可见何老师的意思是指工作就如逆水行舟 ， 不进则退 ， 要维持持久的竞争力 ， 就必须不懈努力 ， 与时俱进 ， 而不是得过且过 ， 浑浑噩噩 。
在这100位新人第一场直播卖货 ， 争夺有限的赛道名额时 ， 何炅又以助力官的身份出现 。
他认真关注新人们的表现 ， 不时作出精彩的点评 ， 既有暖心的鼓励 ， 也有的放矢地指出存在的不足 ， 对于心仪的货品他还现场下单 ， 以实际的行动来支持 ， 他用足了助力官最多4次现场购物的机会 。
以致于他手机预存的钱不够 ， 到最后要购买单价上千元的陆冲板时 ， 何老师连说了两个“好羞耻” ， “下单余额不足” ， 将大家都逗乐了 ， 但他很快就解决了问题 ， 完成了这笔支付 。
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