怎么告诉试用期员工不要了?试用期如何规定
【怎么告诉试用期员工不要了?试用期如何规定】新人入职，一言一行，大都在领导的关注中，积极工作、多付出一些是有益的 。只有以工作为重，心有所惧，杜绝那些不良行为，职场之路方可越走越宽——
初入职场，年轻人难免有一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲儿，都想好好表现，以期得到领导的赏识，顺利通过试用期 。然而，有很多人却在有意无意中，把表现的重心放偏了，以至于惨遭淘汰，黯然离去 。因此，初入职场的新人，还是应该分清主次，心有所惧 。
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一惧：拉拢关系，不务正业
李云伟学的是市场营销专业，毕业后到一家民营企业实习 。刚到那家单位时，舅舅就意味深长地告诉他，这个社会，学识是一方面，但更重要的是表现自己，建立人际关系 。带着舅舅的嘱咐，李云伟开始了试用期生涯 。为了更快地适应工作环境，给大家留下好印象，李云伟每天早早上班，提前给各个科室打水、扫地、发放报纸；每次参加会议、讨论、策划等活动，李云伟总能就当今国际上最新的理念、最新的观点踊跃发言，滔滔不绝；每次单位聚会时，李云伟都频频给老板、主管敬酒 。然而试用期满后，企业部经理对他进行考核，却发现李云伟在三个月的试用期内，既未交出过一份完整的方案，也没有一条有用的意见或建议被企业采纳 。结果，他没被录用 。
李云伟听从舅舅的建议，努力在单位表现自己，无论是早出晚归，还是积极发言，甚至敬酒示好，都是为了得到领导的青睐，以期望转正成功 。但他表现的重心放偏了，他只表现了外在形式的“说”，而没有内在形式的“做”，结果犯了许多大学生工作初期容易犯的毛病——只说不干，盲目表现 。对于刚入职场的新人，企业领导除了喜欢其手脚勤快、思维敏捷外，更看重的是脚踏实地地去做出一套切实可行的方案来，用实力说话 。
二惧：唯命是从，碌碌无为
向东来自偏远山区，自幼家境比较贫寒 。为了走出大山，闯出属于自己的一片天，他刻苦读书，终于考上了西南石油大学 。毕业时，他到石油地质研究所实习 。然而，他天性自卑，性格内向，本来话就不多，面对陌生的实习单位，他变得更加沉默 。为了能够通过实习期，他每天早早去上班，晚上又自觉加班到深夜 。科室主任说什么，他毫不犹豫地就去执行；同事们安排什么，他立刻就去做，甚至因此导致自己的工作无法完成 。他就像一只旋转的陀螺，不停地围着别人转 。三个月的实习期满后，向东并没有顺利通过考核 。人力资源经理告诉他，他能力比较弱，想法也少，没有主见，难以为公司做出有效的创新 。
我们知道，凡事都讲究“度”，这个“度”就是适度 。初入职场的新人，锋芒毕露，高谈阔论，只说不做，固然不好；但如向东般，工作上没有主见，总是唯命是从也不可取 。适度发言表现自己，把自己的所思所想及时地汇报给领导，这对职场新人是非常重要的 。
三惧：飞短流长，人云亦云
李惠玲学的是财会专业，毕业后到一家大酒店实习，负责管理日常的账目收支，老板对认真工作的她很是器重 。看到老板对自己这么信任，李惠玲感激之余就主动去后厨帮忙 。后来，她发现每次去帮忙，那些厨师、服务员都对她爱理不理，这让李惠玲非常难过 。一个偶然的机会，服务员告诉她，酒店的大多数人都不喜欢这个老板，说他管理太严格，动不动就克扣工人工资，而李惠玲整天跟老板进进出出，所以大家才对她这么冷淡 。听罢此言，李惠玲开始有所“觉悟”，为了表示和大家友好，以免自己受到孤立，她频频把老板透露给她的信息说给大家 。结果可想而知，她的言行让老板大为恼火，不久便把她辞退了 。
作为职场新人，应该把全部精力放到如何搞好自己的本职工作上，而不是不讲原则，飞短流长，人云亦云，更不能参与内部的帮派之争 。李惠玲处在试用期，自身能否顺利通过都是未知数，却不明就里，分不清孰轻孰重，盲目掺和一些与工作无关的事情，致使被辞退，的确是得不偿失 。
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