hr|找工作面试我问HR是否双休，HR：“有能耐去考公，别来这面试” 求职|加班费

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上周我朋友在网上找工作，跟一个公司HR聊到双休的问题。
其实之前聊的都还蛮好的，就差约时间面试了。
朋友就问了一句：
“咱们公司是双休还是单休？”
HR回复：单休。

我朋友是有自己的特殊情况的。
因为她一直身体不太好，从22岁大学毕业之后，就一直小病小痛不断。
去年还做了一场手术，所以不能做强度太高，时间太长的工作。
后来做了两年自由职业，最近这段时间又想去公司上班了。
这才开始找工作的。

所以对她来说，双休是基本的，否则身体根本撑不住。
而且也不存在对工作完全来者不拒的情况，她有不少的存款，可以按照自己的心意挑选工作。
所以朋友就很礼貌的回复说：
如果是单休就算了，因为目前不考虑单休的工作。
找工作嘛，是双向选择。
朋友说不想单休，想找双休的工作，这有什么不对吗？

你公司可以单休，员工就没有找双休的权利吗？
没想到，这个HR直接破防了，连着发了三条阴阳怪气的信息：
“好的。 ”
“GWY可以双休。 ”
“你去问问看。 ”

不得不说这话说得也太恶心了吧。如果条件允许考公谁不想考，关键我朋友已经37岁了就算他想考年龄也不允许啊。
这个HR明知道这些，说这些话就是想恶心对方。
如今职场单休，过度加班等情况已经见怪不怪了。
这其中固然有部分贪得无厌的公司老板的责任，鼓吹加班福报，同时也有一些出于自愿的“职场卷王”的推波助澜。

打工人是如何慢慢丢掉正常的双休，现在甚至连一周休一天的单休也要逐渐失守。
甚至有些公司已经提出一个月休两天，一个月休一天。
硬是要重新定义“双休”和“单休”？

这个过程是这样的：

一开始，强制的单休是一种不合理的工作制度。
加班是要给加班费的，周六来上班是要给双倍工资的。

然而，一旦有一些公司开始实行，单休，大小周等等作息之后。
有些公司老板就开始鼓吹：
“加班是一种福气啊，说明咱公司蒸蒸日上啊。 ”
“就应该趁年轻，努力奋斗。 ”
为了跟这种公司竞争，别的同行公司也不得不开始单休。

从早8晚5奋斗到早9晚9.
然后慢慢地，其他行业的公司，为了配合互联网行业的这种狂热。
【hr|找工作面试我问HR是否双休，HR：“有能耐去考公，别来这面试”】也自愿，或者非自愿地加入到这个工作作息当中。
于是全行业都逐渐沦陷了。

到了这个时候，打工人突然发现：
当你找工作的时候，公司似乎都默认是单休的，要加班的。
不加班反而是不正常的，会被淘汰的。
然后加班不再有加班费，因为“大家都这样，你换一家公司还是没有加班费。 ”
于是，很多人敢怒不敢言。
因为大家都是上有老下有小的成年人，生怕丢了饭碗，只能承受这种不合理的压榨。

我们为什么要双休呢？
有人说，双休不就是比单休多休了4天吗。
对于一个月30天的长度来说，多休4天难道会开心很多吗？
不一样都是很累吗。
我来给你算一笔账：
双休，做5休2 ，工作日和休日的比例是5/2=2.5
单休，做6休1 ，工作日和休日的比例是6/1=6
这是完全截然不同的两种生活方式。
前者的生活，劳动和休息基本是可以平衡的。