|领导对你好，你会怎么办？
【|领导对你好，你会怎么办？】
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小王 ， 在职场上不断升职加薪 ， 而同事的级别不断降低 ， 有没有想过 ， 如果小王升职了 ， 那么他在竞争中的优势会减少 ， 从而使自己原本的“低能”被人发现 。 职场就是一座金字塔 ， 在金字塔的顶端能发挥出自己真正的价值 ， 如果自身因“高能”被别人发现了 ， 也意味着 ， 自己的位置也在相应调整！有网友问：新公司的老板 ， 经常给我们分享职场小道消息 ， 每次听的自己都感觉耳目一新 ， 但是自己又不知道怎么去做 。 你是如何看待这种情况的呢？职场上每个人都想找到新环境中“合适”的方式和领导接触 ， 但前提是看到这个领导本身可不可能成为你升职加薪的方式 。
如果可以的话 ， 那要恭喜你 ， 没白挨 ， 如果不可能 ， 那么也不必在意 ， 因为领导想给你“小恩小惠”了 ， 只是需要你“配合” ， 给你“机会”而已 ， 毕竟你的表现足够优秀了 。 1.看情况而定“小恩小惠”只是配合你有些领导想为你提供好的条件 ， 但是如果你有能力 ， 一样可以被提拔 。 也有些领导 ， 可能想通过给你小恩小惠 ， 让你更勤快一点 ， “多”动脑筋 ， 而已 。 当职场同事都在攀比进步速度的时候 ， 而你能够勤勤恳恳 ， 做好工作的时候 ， 不正好能够弥补他们进步速度的差异么？这对于大多数领导来说 ， 无疑是相当公平的事情 。
能够给个人打工 ， 同时提升公司整体的业绩 ， 更加容易被领导选中 。 2.“小恩小惠”只是表达一种态度很多领导会给下属“小恩小惠” ， “小恩小惠”只是表达一种态度 ， 这里面的“小恩”多指物质回馈 ， 至于“小惠” ， 却是有各种各样的因素 。 而你听到的信息 ， 如果是“大恩大德” ， 那么就别在意了 ， 因为这是对你表达 ， 不管是真还是假 ， 也是在证明他们给你的“小恩”是真实的 。 如果只是“小惠” ， 比如帮忙打个卡之类的 ， 那么就没必要去计较了 。
3.听了不一定就有机会现在新领导经常为了让自己“有所作为” ， 可以给自己“小恩小惠” ， 让自己去“配合”领导 ， 而不是“讨厌”领导的那种态度 。 领导提拔自己 ， 无非是想让自己给大家“交代”自己“工作” ， 但是别人不但“交代”自己了 ， 而且还“交差”了 。 如果有这种情况 ， 先看看是不是自己“欠缺”了一些能力 ， 才会“被”交差了 。 领导给的小恩小惠 ， 要看自己是否能够“配合” ， 否则这样的“小恩”也只是暂时收买人心而已 ， 收买领导又不是领导的职责 。
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