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今天收到一位网友的求助 ， 说自己在公司被领导打压 ， 可是目前还不想换工作 ， 该怎么办？
每次看到类似的问题 ， 我都表示很无奈 ， 因为这种问题很容易就让人做出领导很坏的判断 ， 有一种谁弱势就谁有理一样 ， 可是事实的真相又是怎样的呢？
在职场二十年了 ， 我见过形形色色的人 ， 其中就有各种各样的领导和基层员工 ， 有好领导 ， 也有很多人口中的坏领导 ， 可是职场并非只有领导有好坏 ， 员工也一样 ， 有好员工 ， 也有不好的员工 ， 我们总是将焦点放在坏领导上 ， 往往忽略了“坏”员工的存在 。
我始终相信 ， 这世上没有无缘无故的爱 ， 也没有无缘无故的恨 ， 事出必有因 ， 就算是坏领导 ， 他也不会无缘无故就要打压一个人 ， 总有他的目的和原因 ， 更何况 ， 那些打压员工的领导未必都是坏领导 。
这让我想起以前的一位下属 ， 本来我对他寄予厚望 ， 把他当核心人员培养 ， 可是他在工作上投机取巧 ， 频频出错 ， 好几次被领导抓到问题 ， 就算是如此 ， 我也没有故意打压他 ， 而是就事论事地要求他改进 ， 他每次都承诺一定改进 ， 可是不久之后又重复犯错 。
面对这样的下属 ， 如果你是他的直接领导 ， 你会怎么做？难道求着他做好工作吗？我好几次苦口婆心地做他的工作 ， 希望他能转变工作态度 ， 可是换来的却是一次又一次的犯错 ， 既然好话无法让他改变 ， 我就只能通过极限施压的办法了 ， 通过绩效考核的方式让他为自己的问题买单 ， 我的这种做法 ， 或许在有些人看来就是对下属的打压了 。
刚开始时 ， 我对他的要求是比较高的 ， 希望他能快速成长 ， 能够把握住当时公司快速发展的机会 ， 可是他却连续错过了两次晋升的机会 ， 得到机会的另外两个人都比他要晚入职 ， 本来这两个机会都是他的 ， 却被他白白浪费了 。 既然要求高他做不到 ， 那行 ， 只要不出问题 ， 我也不管他 ， 可是到最后 ， 他连最基本的工作都做不好 ， 你说我该容忍这样的员工吗？
回到网友提出的问题 ， 工作中总被领导打压 ， 因为什么原因被领导打压呢？工作做得不好被打压？还是因为跟领导闹了矛盾被打压呢？或者领导无事生非 ， 整个团队中就看你不顺眼 ， 就只打压你一个人？
如果是因为工作做得不好 ， 被领导打压 ， 这不是很正常的事吗？难不成你做得不好 ， 领导还要哄着你干活吗？
如果是因为跟领导闹了矛盾 ， 领导要打压你 ， 那也是正常的 ， 工作中态度远比能力重要 ， 如果你是领导 ， 你会喜欢一个跟自己对着干的下属吗？对于这样的下属 ， 领导不打压你打压谁？如果任由下属跟领导对着干 ， 那其他人也会觉得领导是个软柿子 ， 可以随便捏 ， 这种效应一旦形成 ， 领导哪还有什么威望啊？！
最后 ， 如果领导无事生非 ， 就是喜欢无故打压下属 ， 那我只能说这种领导不值得追随 ， 有好的机会就撤了吧 ， 不要给自己找不痛快 。
面对领导的打压 ， 又不想换工作 ， 可以怎么办？那就只剩下两种选择了 。
第一种选择 ， 跟领导硬杠 ， 反正破罐子破摔 ， 你不让我好过 ， 我也不让你好过 ， 这样做的后果也是显而易见的 ， 那就是跟领导之间的矛盾越来越大了 ， 做好心理准备 ， 去承受领导对你更大更猛的打压吧 。
第二种选择 ， 找到问题的根源 ， 主动去化解矛盾 。
就像我说的 ， 凡事皆有因果 ， 如果是员工的问题 ， 比如工作做不好或者跟领导吵架等 ， 那你就不能怪领导打压你了 ， 换了你是领导 ， 你也不会容忍这样的下属的 ， 既然问题出在你身上 ， 那改正问题不就可以了吗？
在职场的这些年 ， 我遇到过好上司 ， 也遇到过“坏”上司 ， 我也曾经跟“坏”上司争吵过 ， 闹过矛盾 ， 但我深深地明白 ， 如果我坚持要跟领导硬杠到底 ， 吃亏的绝不是领导 ， 我也很明白 ， “坏”领导是我们每一个人在职场都必须翻越的高岭 ， 适应“坏”领导的风格 ， 才能够让我们在更复杂多变的职场中游刃有余 。
其实 ， 很多事的解决办法并没有想象中的那么难 ， 关键在于心态的转变 ， 而心态的转变 ， 关键又在于自己是否能够看到怎样对自己更有利 ， 很多人之所以跟领导顶牛 ， 就为了一口气 ， 正所谓气不顺则事难平 ， 当一个人有情绪的时候 ， 又怎么能够心平气和地看待问题呢？
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