公司不支付8月份工资 ， 显然是违法的 。 而且 ， 就算解除劳动合同 ， 根据《劳动合同法》第四十七条规定 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 也就是说 ， 就算离职 ， 该公司不仅仅要支付8月份工资 ， 还要向女子多支付半个月工资的经济补偿 。
所以 ， 如果在工作中遇到像该女子这样的遭遇 ， 不要哭泣 ， 哭是解决不了问题的 。 可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ， 及时拿起法律武器维护自己的合法权益 。
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