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江苏省|如何回答面试中的“离职原因”？看这篇就够了( 二 )

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5、 原来做技术 ， 现在想从事销售
6、原来小孩没有人照顾 ， 所以只好离职照看孩子 ， 现在家里老人过来帮忙了 ， 所以就想回归职场了 。
......
至于主观原因 ， 比如：人际关系复杂、公司管理混乱、公司环境不好、工作压力太大、工资太低、与领导有冲突等等 ， 这些原因也许是真实的 ， 但是在面试中都不要提 。

第三 ， 合理的理由我们知道 ， 客观原因不是每个人都适合用 ， 比如你一直在广州 ， 又是找广州的机会 ， 你总不能说我要回广州吧？另外如果家里没有人生病 ， 总不能无中生有吧？
1、如果是猎头推荐 ， 那你就说本来没有考虑换工作 ， 因为猎头说公司平台和职位发展空间比较大 ， 所以才考虑接触看看 。
2、现在的工作 ， 比较轻松 ， 挑战性不够 ， 想趁年轻找一份比较有挑战性的工作 。
3、原来的公司挺好的 ， 但是比较稳定 ， 个人发挥的空间越来越少 ， 不想再留下去混日子 ， 希望找个更大的平台 ， 做更有挑战的工作 ， 收获更大的成长 。
4、自己的职业发展路线与公司的发展规划不太相符 。 比如一直做某一类产品研发的 ， 可是公司重点放在其他的产品研发上 ， 与自己的职业发展有很大的分歧 。
......
第四 ， 不要提有创业经历有的求职者离职后创业过一段时间 ， 干不下去了想回归职场 ， 他觉得自己创业这段经历是自己的优势 ， 所以在简历中特别突出自己创业的背景 ， 他觉得这样能够吸引用人单位的眼球 ， 因为他觉得有创业经验的人 ， 会更懂客户的需求 ， 会更明白人情世故 ， 可是这往往只是自己的一厢情愿 。
其实 ， 企业对于有创业经历的人其实是有所排斥的 ， 因为他们认为创过业的人往往很难甘于人下 ， 不好管理 ， 另外也担心创过业的人如果有好的项目 ， 会不会突然又跑去创业了 。
所以如果有创业背景想回归职场的人 ， 建议不要张扬自己的创业经历 ， 可以说帮朋友的忙 ， 或者是公司的小股东 。

回到最开始有的人对于HR追问离职原因的一些看法 ， 作为做过多年的HR和面试官 ， 我也顺便澄清一下 。
1、HR问这个问题并不是为了例行公事录入资料 ， 而是为了考察求职者的应变能力 ， 因为谁都知道很难通过这个问题了解到求职者的真实离职原因 ， 你知道 ， 难道HR不知道吗？就算是HR自己去求职 ， 也不会说自己因为跟领导不合所以辞职或者因为被辞退的原因吧？
2、至于有人说外企对于隐私的保护 ， 其实这跟国内企业差不多 ， 还是要看面试官 ， 国内也有很多企业在面试时 ， 不太关注这个问题 ， 只要你的理由说过得去 ， 没有明显的漏洞 ， 也不会穷追猛打 ， 像我上面说的“寻求更大的发展机会”的理由 ， 有一些公司也就过了 ， 但有些公司就要跟你较真 ， 所以面试官不同 ， 对离职原因的关注度也不同 ， 不能一概而论 。
3、另外 ， 关于离职原因的回答以上只是提供一些思路 ， 不是标准答案 ， 大家还需要根据自己的情况以及面试的过程随机应变 ， 以我这么多年面试的经验来看 ， 如果用人单位对你很有兴趣 ， 他们是不太会关注你的离职原因的 ， 可是如果他们对你有所纠结 ， 就会通过一些问题深入了解 ， 那么在离职原因上就会过度关注 ， 所以场景不同 ， 关注点也不同 。 就像有人说的 ， 到一家公司面试 ， 离职原因也只是走走过场 ， 到另一家公司面试 ， 一个离职原因也能折腾老半天 ， 就是这个原因 。
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