|老领导：能力不强，没关系，我们不缺小领导，缺的是能力强又忠诚的人。
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同事阿琳和小杰每天都聚在一起工作 ， 有时候阿琳想调走 ， 跟阿杰说 ， 小杰说 ， 公司肯定会挽留让你留下 ， 其实这和领导无关 。 阿琳被调岗后做了一件自己还算喜欢的事情 ， 让她不用到处加班 ， 甚至很多工作都不用加班 。 阿琳想要离开公司 ， 领导为什么不能挽留？一起来看看 。 1.大度 。 阿琳的公司有很大的产业规模 ， 所以阿琳很喜欢公司的产业发展 ， 很多时间在公司做一些产业相关的工作 。 而且公司有很多的人员支持 ， 大家有什么事情 ， 都会自愿请客 。 阿琳这样的人 ， 肯定是公司非常喜欢的员工 。 她不会在公司做让公司损失的工作 ， 所以公司也很少和你吵 ， 而是默默支持你 ， 在你需要的时候才来安抚和帮助你 。 2.关心 。 阿琳在公司做一手好文章 ， 一手好活 。
阿琳写文章非常有感染力 ， 看阿琳写的文章的时候就像和读者面对同一个人 。 作为员工 ， 她肯定也非常关心每一个员工的工作 。 公司的产品也是让大家非常喜欢 ， 哪怕是阿琳被调整到其他公司 ， 都需要大家帮助她 。 3.懂得感恩 。 之前和阿琳沟通工作的时候 ， 阿琳表达了对公司的情感 ， 让阿琳觉得自己离开公司是正确的选择 。 那么在工作中不仅能拿到好处 ， 还能给大家带去好的作品 ， 这样的员工让谁不喜欢？你说 ， 领导能不挽留？我想说 ， 同事间的关系 ， 其实不管以前关系处得好或不好 ， 都不是关键 ， 关键的是以后处得如何 。 阿琳 ， 她在哪里工作 ， 她以后的工作如何定 ， 都和自己目前处于哪个岗位 ， 以及自己与之前的同事关系以及自己的能力强弱等等有关 。
她的工作能力强 ， 她的工作积累了丰富的经验 ， 这些都是个人能力的体现啊 。 她之前的领导肯定给了很多的机会供她发挥 。 如果之前单纯的只能做一名助理 ， 那又如何呢？能力不强 ， 领导也不重用你 ， 那她之前的同事和现在的领导之间又会有怎么样的矛盾呢？以至于她被同事们忽略吗？不一定啊 ， 就像那一句话 ， 如果别人不给你提供帮助 ， 那你自己要提供帮助啊 。 有位老领导总说一句话：能力不强 ， 没关系 ， 我们不缺小领导 ， 缺的是能力强又忠诚的人 ， 谁能力强更重要（注意这里是缺的是能力强） 。 【|老领导：能力不强，没关系，我们不缺小领导，缺的是能力强又忠诚的人。】在这个社会 ， 不管你处于哪个职位 ， 要想获得更远的发展 ， 必须有过人之处 ， 这是这个社会永恒的道德 ， 职场上更是如此 。 当然 ， 能力强并非是什么值得夸耀的事情 。 只是人人都希望能够获得比自己能力弱的人更容易相处、更主动、更信任、更尊重的人 ， 然而当你和弱小的人待久了 ， 你就会发现 ， 自己已经离不开强者了 。 人们都希望更容易被人接纳 ， 所以 ， 很多时候都会强调自己如何能够得到别人的尊重 。
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