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关注大学生的朋友可能发现了 ， 这几年来考研的同学越来越多 。 不光是报名人数创造新高 ， 连很多在校生也早早开始“内卷” ， 有人甚至从大一就仔细了解考研、保研的事宜 。
根据相关的研究显示 ， 大学生考研热度跟求职环境有着直接的关系 。 或是想要提高学历 ， 增加一点点优势；或是出于迷茫 ， 对眼前的工作不满意 ， 转而想要继续进修 。
【招聘|体制内这一岗位，专门面向研究生招聘，虽无编制但不用参加笔试】其实研究生考试的淘汰率很高 ， 有时这些考生也容易被视为推延就业的“啃老族” 。 实际上 ， 拿到研究生学历还真的有很多现实的益处 ， 对于找到一份更稳定的工作 ， 有难以忽视的价值 。
体制内这一岗位面向研究生招聘 ， 虽无编制但不用参加笔试
有句老话叫“学而优则仕” ， 学习水平较高的大学生 ， 在应聘机关、事业单位时 ， 有着“得天独厚”的优势 。 这类考试总能吸引很多优秀人才 ， 选拔过程也很严格 。
特别是公务员考试中 ， 更是不乏名校生 ， 光是笔试环节就足以筛掉很多考生 。 而且 ， 准备笔试需要耗费大量精力 ， 但因为其他考生也很出色 ， 最后往往几分之差就跟好工作无缘 。
不过 ， 倘若你有研究生学历 ， 想进体制内的话 ， 却有另一种机会 。 这一岗位专门面向研究生招聘 ， 而且不用参加笔试 ， 那就是“聘任制公务员” 。
很多同学和家长可能不知道 ， 同在一个单位里上班 ， 公务员也是分为不同类型的 。 我们印象里比较常见的 ， 就是“委任”的人员 。
而聘任制公务员的岗位 ， 则是特殊的招录方式 。 虽然无需参加统考 ， 但招录的门槛也高一些 ， 要求研究生学历（硕士或博士） 。
即使这种学历的毕业生也在不断增加 ， 但必须承认他们相比本科生 ， 学习的内容更深奥 ， 对于分析和决策的能力会更出色 。 有这样的机会也算是一种针对研究生的福利 。
但同学们要清楚的是 ， 聘任制公务员在入职时没有编制 ， 跟通过公考的人员是有区别的 。 但这类岗位依然很受欢迎 ， 因为工作达到年限后 ， 转正入编的概率还是很大的 。
还有一个优点 ， 就是聘任制的岗位对应聘者的年龄限制较少 。 普通的国考中 ， 会限制在35岁以内报名；而且应届毕业生的名额占比很多 。 但聘任制岗位通常是45岁以下 。
聘任制公务员不用参加统考 ， 可薪资往往更高 ， 原因如下
以研究生学历为起点 ， 是聘任制公务员岗位的最基本要求 。 但大家不要误以为 ， 通过这种方式进入体制内 ， 一定更为简单 。
实际上它是为了吸纳既有学历、又有经验的高端人才 ， 设立的招录形式 。 虽然免于参加统考 ， 只需进行专门的面试 ， 却也并非能力普通的毕业生可以胜任的 。
这类岗位薪资水平往往比普通公务员更高 ， 有人能拿到几十万的年薪 。 这是因为它招录的大多为高端技术岗位 ， 比如金融分析师等 。
而后者则基本是基层岗位 ， 只需有良好的执行能力即可 ， 不需要很高的分析和管理能力 。 而且 ， 能顺利在聘任制岗位上岸的毕业生 ， 往往在专业上展现出一流水平 。
他们既有业内认可度高的职业资格证 ， 也有丰富的实践经验 ， 入职后能解决很多问题 。 别看起初没有编制 ， 其他方面的待遇可不低 。
除了学历 ， 聘任制岗位对工作年限也有要求 ， 这一专业招聘数量多
除了要求研究生学历以外 ， 这种岗位通常也伴随着对工作年限的要求 。 比如今年成都招聘的四十多名聘任制公务员 ， 就要求至少5年的同行业工作经验 。
从这个角度看 ， 在年龄限制上更宽松 ， 也是有现实道理的 。 同时 ， 这种岗位招聘也呈现明显的特点 ， 有一个专业的毕业生非常有优势 ， 就是金融 。
看看招聘信息 ， 可以发现金融类专业的需求数量明显占了多数 。 而且曾在高校或者研究所里担任技术研究人员 ， 也有较多录用机会 。
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