|为什么别人能被委屈，而自己却不行？
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大多数职场人都做着同样的事情 ， 上司对自己说的一样的话 ， 只是在领导的说法里 ， 你并非听从 ， 而是根据自己的感受在做判断 。 职场没有绝对的公平 ， 所以就需要你的判断来决定行动 。 可是当自己判断有错的时候 ， 领导在处理方面却是相反的态度 。 职场大多数人的工作都存在着一个问题：不会拒绝 ， 把自己的合理要求当做了理所应当的应该 。 工作中只要有“困难”就一定会帮助别人 ， 哪怕明明是“无意义”的事情 ， 也要去做 。 对于不符合自己利益的事情 ， 自然会被当做“自己人” ， 所以对待工作从来不会拒绝 。 更有甚至一些职场人 ， 把被拒绝当成自己有恃无恐、恃才傲物的根由之一 。
而当自己拒绝之后 ， 被拒绝的人则会把此事当成理所应当 ， 认为这样的工作本就是对不起自己对不起领导 。 所以 ， 职场人就开始抱怨 ， “为什么我会被拒绝？”这个世界上 ， 人非圣贤 ， 孰能无过？哪怕是自己没做好 ， 也不能毫无原则 ， 无底线的妥协 。 因为人都是有感情的 ， 而作为职场人 ， 更要有自己的原则和底线 。 为什么别人能被委屈 ， 而自己却不行？这就是一个典型的心理学问题：归因 。 归因分为两种：客观归因和主观归因 。 客观归因就是在事情发生之前 ， 事情就已经形成了 ， 大家都知道“过去已然事 ， 未来是未知数” 。 这个道理很简单 ， 但是当事情发生在自己身上的时候 ， 所有人都会选择性忽略所谓的客观事情 ， 把自己成功归因为幸运 ， 而把失败归因为运气 。
而职场人更是如此 ， 不管是什么事都把自己归于“主观” ， 而给别人的成功找客观原因 ， 而不是去解决问题 ， 这就造成了失败归因 ， 成功归因完全是自己的事情 。 不会拒绝 ， 总认为别人会帮助 ， 却忽略了很多事情都是自己愿意 ， 而别人是客观原因造成的 。 当别人委屈时 ， 自己只会用感觉来判断 ， 事实上根本无法判断是自己的责任和问题 。 哪怕是自己做得不合适 ， 也是“感觉” ， 而不是因为自己做得不合适而造成的 。 比如 ， 领导让出差 ， 有一位男同事就认为 ， 都是自己的工作没做好 ， 而不是领导的错 。 职场人就是这样 ， 有的时候不是自己工作没做好 ， 就是客观原因造成 。
【|为什么别人能被委屈，而自己却不行？】自己只想着别人会如何 ， 而没想过是自己 ， 把自己和别人的问题合到一起 。 所以 ， 当自己有“困难”时 ， 就要先想想自己有没有做好 ， 哪怕是“无意义”的工作 ， 因为这恰恰就是自己的问题 。 当自己不能拒绝 ， 但又不想失去原本属于自己的机会时 ， 很多时候就选择了服从 。 毕竟这个社会从来不会完全按照自己的意愿来发展 。 “感觉”总被人忽略 ， 而“道理”往往才是最大的真知 。 只有掌握了这3个原则之后 ， 职场人才能摆脱这种现状 。
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