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最近 ， 网上看到了这样的案例：一位刚毕业的大学生 ， 想到一家创业公司做管培生 ， 一天 ， 他来面试 ， 公司接待了他 。 公司提供了2张餐券让他带回他住的地方 。 吃饭时 ， 他就点好菜坐下 ， 这时 ， 一位女同事走过来递给他一支烟 ， 他给了她一支 。 但他没注意到她的职称 ， 就有一搭没一搭的说了两句话 。 没多久 ， 领导和女同事一起到公司来 ， 这位同事走到他面前 ， 拿出自己的一支中华 ， 说：「我抽烟 。 」他也跟着接了一支烟 。 同事还送了他几根烟 ， 同事还说：「抽这个对你肺好 。 」他接过来 ， 就给了她 。 领导看了一眼他 ， 说：「你怎么不抽烟？你这样很不好 ， 现在吸烟的人很少了 。 」他有点懵 ， 但没说什么 。 其实 ， 那位同事并不是要把他赶走 。 她不是在批评他啊！
真正的原因 ， 是他在这家公司做过管培生 ， 觉得这里挺好 ， 这样的氛围很适合自己 。 她接手后 ， 就安排他跟部门主管一起 ， 负责一下餐券的销售 。 领导和女同事就去买烟 ， 其实主要是看看他们如何给同事们提供有吸引力的服务 ， 以及如何让他有所改变 。 最终 ， 领导看到他的业务能力如此之强 ， 就给了他两位管培生去创业公司任职的机会 。 其实 ， 这位同事最后给了他机会 ， 是帮他改变自己原本的想法 ， 因为那位同事接手他的管培生后 ， 有了新的目标 ， 把他的业务能力提上来了 ， 公司很重视 ， 同事们也很关注 ， 所以 ， 就给了他机会 。
他们能够从一开始认错 ， 把工作做好 ， 就是职场中人品好的表现 。 工作和生活上 ， 你是什么人 ， 直接影响你对同事的态度 。 职场中的人际关系 ， 最关键的就是如何获得别人的好感 ， 让得到别人善意的善待 。 同事的好感 ， 决定了被选择与否 。 有人说：要有同理心 ， 你能够理解同事的处境 ， 而不将你的想法强加给同事 。 每位同事都希望自己能得到公司的重用 ， 希望得到领导的赏识 。 如果你能以同理心去看待同事 ， 才会将领导的想法顺从地向同事接收 ， 当同事在为领导做事的时候 ， 你也会更得到重用 。 如果你有了同理心 ， 一定会站在领导的角度与同事的立场去看问题 ， 就能做到双方都满意 。 【同理心|职场中的人际关系，最关键的是如何获得别人的好感，得到别人的善待。】总之 ， 同事之间互相理解是件很难的事 ， 所以 ， 我们需要学习同理心 ， 让同事认知到自己的想法、做法是错误的 ， 能够接受我们的意见 ， 如此才能相互理解 。 在知乎上看到一句话：三岁看大 ， 七岁看老 。 这里面有一分人性的因素 ， 有一分现实的因素 。 三岁看大 ， 一共指的是 ， 你对周围的事物的把握、评价 ， 大体是有些模糊、不确定的 ， 你可能会犯些错误；五岁看小 ， 是指你在生活中 ， 或者一些比较重大的决定 ， 你需要做出选择 。
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