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|女人在职场，该不该让男领导对自己心存感激？

|女人在职场，该不该让男领导对自己心存感激？

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【|女人在职场，该不该让男领导对自己心存感激？】|女人在职场，该不该让男领导对自己心存感激？


女生在职场 ， 该不该让男领导对自己心存感激？职场要想混好 ， 让男领导喜欢你一点儿都不难 。 你可以不会说话 ， 也可以不会办事 ， 但你要学会让领导喜欢你 。 不让男领导喜欢 ， 这个“一点儿”分配得很准：你要表现得能办事 ， 比如工作完成得漂漂亮亮 ， 能给领导带来实质的利益；而不是去让领导觉得你办事废 ， 也不要去让领导觉得你没存在感 ， 还整天摆得一副老大不高兴的样子 。 女人在职场 ， 该不该让男领导对自己心存感激？在职场 ， 不同的人 ， 有不同的需求 ， 对于不同的需求 ， 想让领导对你有感激之心是有不同的方法的 。 这其中最主要的 ， 是让领导心存感激 ， 让他对你有一种满足感 。
所以 ， 想要让领导心存感激 ， 最主要的 ， 就一条——能办成事 ， 让他知道你很有能力 ， 很重要很重要 。 而在此之前 ， 就是要先提升自己的能力 。 在职场 ， 没有任何一个领导愿意带着一个废人团队 ， 你没有任何的资本去让领导觉得你有能力 ， 因为你有可能都没有领导所想要的那种能力 。 所以 ， 想提升自己的能力 ， 你就必须提升自己的能力 ， 做好分内的事情 ， 做出成绩 ， 把领导交给你的事情完成得漂亮 ， 这样 ， 你才能提升领导对你的心存感激 。 其次 ， 就是你得表现出对领导的感激 。 如果你的领导只是对你很敬佩 ， 把你当作小弟一样的看待 ， 那你还有什么好让他心存感激的呢？但是 ， 这种情况是有限度的 ， 作为一名初入职场的年轻人 ， 能让他对你心存感激 ， 还是很难的 ， 不能指望着给领导当小弟 ， 你还是要努力提升自己的能力 ， 要让他认为你很重要 ， 很重要 ， 能为他创造利益 。
在职场 ， 领导才是你最大的资源 ， 只要你有能力 ， 有成绩 ， 有创造价值的能力 ， 领导自然会记住你 ， 也就会对你心存感激 。 第三 ， 适当地表现一些感谢之情 。 虽然在职场里 ， 让领导心存感激是最主要的 ， 但是在职场里 ， 如果你能表现出对领导的感谢之情 ， 也会很快让领导对你产生感激之情 ， 心存感激 。 当领导对你产生了感激之情之后 ， 才会对你刮目相看 ， 才会记住你 ， 甚至还会把你安排到他的直属领导身边去 。 这样一来 ， 领导就会注意到你 ， 有利于帮助你向上争取更好的机会 ， 为以后的职业生涯奠定基础 。 毕竟 ， 帮助下属上位本身就是一个优秀领导的行为 ， 何况在职场里 ， 向你这样的领导 ， 实在太多了 。第四 ， 适当地表示出一些依赖 。 在职场 ， 当领导交给你事情和工作的时候 ， 都不可能是全然信任的状态 ， 你总是需要不断地为领导做出一定的牺牲和让步的 ， 你也需要让领导看到你能为他做出什么贡献 。


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