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|职场中的70后80后为何会越来越少，他们去哪儿了？这些原因很现实

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引导语：70后80后曾经也是职场中的主角 ， 更多行业中都有70后80后的身影 ， 他们为我国的经济发展做出了不可磨灭的贡献 ， 同时也承担了养家的重任 。

但是随着时间的推移 ， 现在的70后80后的年龄已经很多了 ， 还很多行业中 ， 他们的身影越来越少 ， 这是一个不争的事实 。

我们这里说的职场值得是编制外的行业 ， 编制内的工作 ， 特别稳定 ， 即使是人到中年的70后80后 ， 他们依旧还在岗位上 ， 不会有什么太大的变动 。 但是编制之外的事70后80后就有点不尽人意了 。
一、70后80后在职场中的身影越来越少 ， 背后的原因很现实 。
对于70后来说 ， 年龄最大的已经52岁了 ， 最小的也是41岁 。 他们的年龄已经稍大了 ， 对于他们来说 ， 在职场中越来越混 ， 不断被年轻求职者排挤 ， 他们的在职场中的生存的空间已经很小了 。
在很多的行业中甚至已经见不到70后的职工了 。 对于80后来说 ， 他们的年龄在42岁到31岁之间 ， 这个年龄段正值人生的中年时期 ， 对职场了解的人都知道 ， 这是人生中职业生涯的第一道坎 ， 也就是俗称的中年危机 。
所以他们的职场生涯也是比较难的 。 之所以现在很多的行业中 ， 70后80后人群越来越少 ， 主要是因为 。

第一是社会发展 ， 产业结构调整优化 。
导致70后80后的职场生涯面临严峻的挑战 。 70后和80后人群的学历整体来说不高 ， 他们那个时候大学招生人数少 ， 上大学的人很少 ， 更多的是中职 ， 大专学历 ， 远远没有现在的求职者的整体学历高 。 学历不够 ， 可能就会跟不上时代的发展 。
像一些岗位 ， 之前可能是由人工造成的 ， 但是随着时代的发展 ， 逐渐由电脑取代 ， 那么就要求员工必须掌握电脑的相关知识技能 ， 很多70后根本不会 ， 而且也学不会 ， 那么就会被淘汰 ， 职业生涯可能因此而结束 。
现在的社会发展速度是有目共睹的 ， 而社会之所以发展 ， 依托的经济的发展 ， 经济的发展由产业决定 。 以前可能大多70后80后都是从事一些技术含量比较低的工作 ， 因为产业结构如此 。
但是随着社会的发展 ， 产业结构也实现了调整 ， 一些技术落后 ， 污染大的企业只能被淘汰 ， 那么70后80后也就只能失业 ， 从而从行业中退出 ， 他们的身影自然少了 。

第二是智能化 ， 机械化的发展导致更多行业被淘汰 。
现在人工智能的话题是比较热门的 ， 经过几十年的发展 ， 现在社会的智能化水平已经很高了 ， 而且机械化水平也在不断的提升 。 机械化 ， 智能化的发展让企业的生产效率大幅提升 ， 还节省了人工成本 。
对于企业来说 ， 盈利是最重要的 ， 既然智能化 ， 机械化能够提高企业的生产效率 ， 降低生产成本 ， 那么企业何乐而不为呢 。 所以企业纷纷提高企业的机械化 ， 智能化水平 ， 以此来降低成本 。 70后8 0后的生存空间就已经非常的小了 ， 很多人也因此退出了职场 。

第三是劳动力价格低导致没有性价比 。
现在能够还在企业的70后80后 ， 一般都是比较出色的 ， 他们在企业工作了二十多年的时间 ， 很多人已经不再是简单的生产人员了 。 有很多人做到了企业的中层 。 在企业中的位置越高 ， 那么企业要支付的工资也就越高 。
但是对于企业来说70后80后的年纪已经稍大了 ， 即使体力能够跟得上 ， 但是70后80后这个时候都是有家庭的 ， 他们的重心更多的是家庭而不是工作 。
一方面是工资高 ， 另一方面是重心是家庭 ， 所以他们的性价比相对于年轻职工来说就不是很高了 ， 那么也就有更大的可能会被辞退 ， 淡出行业中 。

对于70后80后的职场人士来说 ， 想要在职场中继续生存是比较困难的 ， 很多时候都会因为各种原因而被辞退 。
但是对于70后80后的人来说 ， 他们身上的担子是最重的 ， 上有老下有小 ， 所以在选择职业的时候要选择一些朝阳产业 ， 这样才能保证自己的职业生涯 。 同时要不断学习新的技术 ， 适应社会的发展 。

总结：对于70后80后来说 ， 他们在职场中的身影越来越少 ， 很多人都会因为各种原因被企业辞退 ， 其中年龄 ， 产业升级等对70后80后的职业生涯来说 。


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