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01
找工作是一门学问 ， 找得好则衣食无忧 ， 没找好累得半死还赚不到钱 。
除非有家族企业继承 ， 很多普通人这辈子的人生转折点无非就两个：高考 ， 找工作 。 所以大家找工作时都是慎之又慎 ， 重视程度一点也不比高考时少 。
现在找工作不仅仅是毕业生的事情 ， 还有很多社会人士因为跳槽或者裁员 ， 也回到了求职路上漫漫求索 。
也正是因为如此 ， 现在的工作越来越不好找 ， 就业压力大 ， 求职者多 ， 于是什么妖魔鬼怪公司都能出来走两步 。
02
在浙江金华 ， 有位女子小杨在求职路上艰难摸索 ， 却没想到遇见了性骚扰 。
小杨在BOSS直聘上看到了一个人事岗位在招人 ， 觉得比较适合自己 ， 于是就和HR交换了联系方式 ， 添加了微信好友 。
两人先是正常的聊了几句 ， 随后HR就让小杨发全身照 。
小杨发过去后 ， HR又说看看脸 ， 于是小杨又把证件照也发了过去 。
没想到 ， HR看了之后露出流氓本性 ， 开始性骚扰 。
他先是夸小杨腿好看 ， 说想摸一下 。 随后更加露骨地说：摸摸你的腿 ， 你来给你多开底薪 。
这可真是个奇葩HR ， 小杨感觉很无语 ， 于是立刻向平台举报 。 平台核实后发现确实存在违规现象 ， 便将对方账号冻结 。
03
什么是性骚扰？小杨小题大做了吗？
有的人觉得小杨干得好 ， 有的人却觉得小杨太小题大做了 。
HR只是嘴巴上说两句 ， 隔着手机屏幕 ， 又不能真把小杨怎么样 ， 怎么就性骚扰这么严重了 。
真是这样吗？
首先 ， 根据联合国定义 ， 性骚扰是一种与性相关的行为 ， 例如身体接触、以性为借口的评论、以文字或者行为表现出来的与色情或者性相关的要求 。
HR以“摸摸腿”作为录用的要求 ， 虽然只是微信上说两句 ， 没有真的做出行动 ， 但这种玩笑或暗示 ， 也是一种职场性骚扰 。
04
或许会有人觉得 ， 小杨身为求职者 ， 面对HR的“玩笑”这么不知变通、不懂人情世故 ， 很难找到好工作 。
但是谁规定了 ， 求职者就一定要忍气吞声 ， 低三下四？
虽然现在经济不景气 ， 工作也难找 ， 长袖善舞的打工人才能多喝一口热汤 。
但是在面对职场的不公正待遇和性骚扰这种原则性错误时 ， 一定要勇敢说不 ， 保护好自己的合法权益 。
毕竟人善被人欺 ， 马善被人骑 。 一次忍让可能就是次次忍让 ， 今天对员工性骚扰 ， 默默忍了；明天就敢让员工无偿加班、找借口克扣工资、甚至无故辞退 ， 这还能忍受吗？
这样乱的公司和工作岗位 ， 并不值得长久待下去 。
05
最近工作确实难找 ， 不少求职者十分焦虑 。
但是找工作也是有技巧的 ， 用对了技巧不仅事半功倍 ， 还能减少时间精力的浪费、减少遇见一些奇葩事件 。
在求职时 ， 多投简历给一些规章制度健全、注册资本金高、正规的公司 ， 这种公司录用人员会有一套标准的流程 ， 像小杨遇见的这种会性骚扰的HR ， 基本不会存在正规公司里 。
毕竟正经公司也是讲究名声的 ， 微信语言性骚扰这种事 ， 取证容易 ， 影响恶劣 ， 但凡有点长远目光的公司 ， 都不会容忍HR干这种伤敌八百、自损一千的事情 。
除此之外 ， 在求职的途中也不要忘了持续学习 ， 充实自己 ， 增加自己的资本 。
面试不是都一帆风顺的 ， 但是每次失败的面试都可以从中吸取经验 。 希望所有的求职者都可以不畏挫折 ， 勇敢追梦 ， 在心仪的岗位上发光发热 。
END.
【求职|女子求职被HR骚扰：摸摸你的腿，给你多开底薪】晓七请你评：你认为小杨的行为是小题大做吗？欢迎在评论区分享你的观点 。
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