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|有人说职场大多数领导都是“小人”

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【|有人说职场大多数领导都是“小人”】|有人说职场大多数领导都是“小人”


有这么一位同事 ， 可能工作能力还可以 ， 但是由于总喜欢用“不好做”来对别人施压 ， 让别人也做一些本来就很难做的事情 ， 也导致了自身能力的下降 。 对此你怎么看？有网友问：有人说职场大多数领导都是“小人” ， 自古这里没错 ， 但你认为那些为人处世上更大层度的“小人”会不会更多？能回答的兄弟 ， 欢迎分享 。 “小人”就一定是坏人？1.职场中领导是与下属平级的 ， 更不是上下级关系 。 所以作为领导不会去针对任何事情 ， 他也只能管好自己手中的工作 ， 其他的与他并无半点关系 。
“小人”的存在是与领导共生共存的 ， 但是领导有时又能够从领导的角度 ， 了解更多的“小人”动向 ， 但是这并不是说那些只会做好自己本职工作的领导就是好领导 ， 比如曾经的大领导对某员工“冷嘲热讽” ， 直接把人辞退了 。 2.很多下属是需要支持的 。 虽说存在“小人” ， 但是很多下属并不是所有情况都能理解到“小人”的动向 ， 有时候出了问题你要当“背锅侠” 。 比如：“小人”的所做所为影响到了你的关系网 ， 使下属不再信任你 ， 或者是你的下属对你心生怨恨 ， 这时候可能出现的情况就是 ， 某下属自己背着你做不好的事情 。 3.所谓职场小人往往会“以小人之心度君子之腹” ， 如果你认为你是“小人” ， 那么你同时也就对你不信任 。
很多“小人”本身就没有任何信誉度 ， 他们从不相信自己 ， 而更多的是要获取信任 ， 所以你说的话他们更多是听一半 ， 这时候他们很可能会“曲解”你的意思 ， 甚至会把你想说的话“曲解” ， 进而造成你的误解 。 职场中领导是“小人”？“小人”往往只能做一些小事但是绝不会无休止的占用你的时间 ， 甚至很多“小人”都是“心腹” ， 可以说你所有的不开心 ， 都与他们有关 。 1.你为了“多一事不如少一事”你在关系网内一个人在工作中遇到什么问题 ， 或者被人误会了一些事情 ， 往往都会把它归结于此人的问题 ， 而作为下属 ， 你更是难以分清他们之间的关系 ， 当这类人出现一些问题的时候 ， 肯定就会把责任推脱到不相关的人一起上 。其实作为领导能看到这类问题 ， 但是却没办法制止“小人” ， 所以当“小人”的作用越来越强的时候 ， 你反而反而会更吃亏 。 2.职场中小人的行为很多都是有目的性的无论是“小人”或者“大人物” ， 他们都是有目的性 ， 哪怕是自己是一个下属 ， 哪怕不是最核心的职务 ， 但是他们会通过各种途径获取某一方面的信息 ， 然后再结合自己的考虑 ， 很自然地做出更有利于自己的行为来 。 别以为这只是“小人”的小聪明 ， 作为“领导”的身份会让这类的“小人”更为明显 ， 很多时候都是为了达到自己目的的行事 。


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