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工作忙 ， 是不少职场人的通病 。 这里问题不仅出在了工作上 ， 还出在交际上 ， 同事之间存在利益关系 ， 有时候关系僵化 ， 有时候则处之坦然 。 有人认为 ， 工作和同事交际没有正面冲突 ， 是好事 ， 有利于提高工作效率 ， 其实并非如此 。 虽然有些同事之间存在利益关系 ， 但更多的同事之间则有共同的利益和价值观 ， 大家在一起可能是共同进步 ， 也可能是为了达到一种平衡 ， 甚至可能是为了合作 ， 但不得不承认 ， 没有利益关系的存在 ， 就没有真正意义上的“同事” 。 这就像职场中 ， 不知道你是愿意和老板在一起合作 ， 还是愿意和员工在一起合作；再比如 ， 在职场经常做项目 ， 你是愿意和管理层合作 ， 还是和老板一起合作 。
作为职场中的人来说 ， 要明白的是 ， 对于大多数职场人而言 ， 利益往往是最重要的 ， 利益决定着关系 ， 也是在职场中 ， 关系和交际的差异 。 利益关系中关心的是利益 ， 而与他人的交际关心的是人与人的关系 ， 在利益关系决定之下 ， 关注的利益的多少 ， 而交际则侧重于人与人之间的共同利益价值 ， 这是两个完全不同的维度 。 “同事”的关系同事的关系和交际很大程度上是相通的 ， 在同样的利益指向下 ， 与他人的交际不是为了利益 ， 而是为了更好地维持同事关系 。 这就像有些人有资源 ， 有关系 ， 却不会和同事有太多联系 ， 正是因为他们在各自领域有不可代替的关键作用 。
但与他们交往 ， 大多数并非看中他们的资源 ， 关系或许会有 ， 但并不重要 ， 因为关注的是人与人之间的利益 。 很多人觉得在职场中和有利益利益关系的同事关系好 ， 这个逻辑是相通的 。 利益关系的同事之间其实也是关心利益 ， 也是为了利益的合作 ， 利益的互补 ， 只是可能没有那么强烈罢了 。 职场中 ， 关注的不一定就是利益 ， 也不一定就是事业 ， 也不一定是别的价值 。 关注的主要问题并非是利益 ， 而是如何维系一段关系 。 事业是生活的全部 ， 但并不可能让自己的事业完全放在同事之间展开 ， 有时候甚至是同事关系才是自己真正的关键 。 【人与人|工作忙，是不少职场人的通病】在维系同事关系的过程中 ， 关注的利益重要性是比较高的 ， 没有利益的互补 ， 所有的东西都要打折扣的 。 在维持关系的过程中 ， 要看重的利益是否是自己的关键利益 ， 如果是 ， 那就是可以坚决地维系了 ， 如果并非 ， 也不妨放手一搏 ， 但要记住 ， 只有利益 ， 没有感情 ， 那就完蛋了 。 “同事”的交际同事之间的交际关心的是人与人之间的关系 ， 当然不仅仅只局限于同事之间 ， 尤其是单位内部的同事 ， 工作关系固然重要 ， 职场关系也是其中一部分 ， 但更重要的是 ， 这关心的是人与人之间的关系 ， 和同事之间的交际没有任何联系 ， 当然也不是完全没有联系 。
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