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求职是绝大多数人离开校园以后 ， 必须面对的“课题”；而且由于大部分毕业生难以拿到“铁饭碗” ， 找工作或许是后半生经常会面临的抉择 。
尤其是当下很多行业的“稳定系数”在降低 ， 不管是主动跳槽 ， 还是被动离职 ， 已经成为职场里常见的现象 。 不过同样是打工 ， 所在的企业如何 ， 却能给人带去很明显的差别 。
“别跟我谈情怀” ， 工人说出行业现状 ， 常常面临以下难题
毕业生的就业问题受到很多人的关注 ， 因为它不仅涉及到个人的发展状态 ， 也反映着经济环境、职场形势等很多问题 。
不得不说 ， 现在的大学生找工作似乎比以往更难一些 。 就连储殷教授谈及这个话题 ， 也曾提醒同学们：为了实现就业 ， 大学生进工厂上班并不是什么“丢人”的事 。
储老师的意思是 ， 满意的工作岗位很有限 ， 普通毕业生没有明显优势的话 ， 必须学会接受现实 ， 放下“大学生”的姿态 ， 别太排斥“进厂” 。
但倘若你真正在一些厂里工作过 ， 或许会明白 ， 很多同学之所以不想应聘这类企业 ， 未必就是嫌“不够体面” 。 有工人说出了行业现状 ， 员工经常会面临以下难题 。
首先就是时间上的问题 ， 虽然工厂的工资看起来比普通岗位多一些 ， 但这往往是靠真正的汗水换来的 。 看看招聘信息就知道 ， 不少员工是“12小时模式” 。
其次 ， 工厂的稳定程度 ， 跟父母那代人工作时 ， 也有很大的差别 。 那时候能进厂 ， 几乎等于端上“铁饭碗” 。 但现在很多企业是“旺季招聘、淡季裁员”的模式 。
再次 ， 管理风格也常常让毕业生感到难以适应 。 有些上司的管理思维非常简单 ， 对于下属很难表现出基本的尊重 。
普通的工作还要考虑复杂的人际关系 ， 必须迎合上司的话 ， 就更难留住员工了 。 尤其是一些管理层还经常要求下属“奉献” ， 待遇又跟不上 ， 让人不免回怼：“别跟我谈情怀” 。
对比之后发现 ， 有些外企工厂受到青睐 ， 是有原因的
在很多工厂长期招不满人的时候 ， 有些外企却很受欢迎 ， 平时离职率很低 ， 一旦有扩招的需要 ， 不乏排队应聘的人 ， 其中还有不少年轻的毕业生 。
这样的现象也在告诉我们 ， 大学生未必是家长想象中那么排斥进厂 ， 有吸引力的企业从来不愁招人 。 为何外企工厂能受到青睐？我们来对比一下就能发现原因了 。
乍一看招聘信息里显示的工资待遇 ， 可能外企还不及一些中小型民企工厂给得多 。 但过来人表示 ， 外企在招聘时提及的工资 ， 就是真实标准 ， 不会“缩水” 。
而转正以后 ， 员工能得到的其他福利 ， 还不止这些 。 比如特殊天气和特殊岗位给的补助 ， 都是按照正规标准来的 。 节假日和年底也会有红包或礼品 。
更重要的是 ， 这类外企通常能保证双休和八小时工作模式 ， 即使有加班也是偶尔的情况 。 这让毕业生能够有更多真正的个人时间 。
还有一个不能忽视的优势 ， 就是外企一旦决定录用员工 ， 没有太大的问题就不会轻易辞退 。 在稳定方面显得更有保障 。
而且 ， 即使企业出现问题导致无法继续运营下去 ， 也会按照规定的流程给员工申请补偿 。 所以 ， 面对现实的差别 ， 毕业生青睐这类企业并不意外 。
外企未必全是好单位 ， 毕业生应聘之前扔需“擦亮眼睛”
对比之后 ， 有些外企工厂还真是很有吸引力 。 不过 ， 毕业生在应聘时 ， 仍需“具体情况具体分析” 。 不要以为外企就一定比本地的企业更好 。
不同企业都有自己的管理模式和风格 ， 对待员工也不一样 。 比如笔者有位朋友 ， 在一家日资企业里 ， 工资没有明显优势 ， 但工作量很大 ， 离职率也不低 。
就连上班打卡 ， 也要求必须早于正式工作之前 ， 因为上司认为到了工作岗位 ， 需要有一定的准备时间 。 他们觉得只要是支付了工资的时间 ， 就不能“浪费”一分钟 。
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